劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷被告需要到庭吗[律师回复] 在劳务纠纷这件事儿里，一般来说被告是得到庭的。要是被告不出庭，那就很可能会引发缺席判决，这对被告可没啥好处哟。 按照法律的规定，要是被告被传票传唤了，但是没有正当理由就是不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，那法庭是可以进行缺席判决的。不过，如果被告有正当的理由不能到庭，那他就得向法庭提交书面说明之类的相关材料。 要是被告不到庭嘞，原告所陈述的那些事实和理由，还有提供的证据，法庭都会去进行仔细的审查和认定哒。要是被告对原告的主张有不同意见，那可就会影响到他在诉讼过程中的抗辩权以及举证责任的履行。 总之，为了能更好地维护自身的合法权益，被告最好是尽量按时到庭，好好地参与到诉讼过程当中去。广州法务
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劳动纠纷可以财产保全吗[律师回复] 劳动纠纷是可以进行财产保全的。在那些劳动纠纷的案件里，要是一方当事人觉得对方的行为让自己的合法权益受到了损害，那这时候就可以去申请财产保全。 财产保全，就是人民法院在那些利害关系人还没起诉之前，或者是当事人已经起诉之后，为了保证以后的生效判决能够顺利执行，或者是避免财产出现损失，就会对当事人的财产或者是有争议的标的物，采取一些限制当事人处分的强制手段。 申请财产保全的时候，是需要提供担保的，这样才能确保被保全那一方的合法权益。要是法院裁定准许进行财产保全了，就会对被保全的财产采取查封、扣押、冻结之类的措施。不过，财产保全可不会随便就适用，得符合一定的条件才行，比如说存在转移财产这种可能会导致判决很难执行的情况等等。 总而言之，在劳动纠纷中，当事人要是符合法定的条件，就可以去申请财产保全，通过这种方式来维护自己的合法权益。广州法务
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劳动争议一审多久出结果判决结果[律师回复] 劳动争议一审的判决结果呀，一般是从立案那天开始算，在六个月之内就能出来啦。不过在实际情况里呢，具体的时间可不是固定的哦，会因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作进度有差别等这些因素，而变得不一样呢。像那种用简易程序来审理的案件呀，大概三个月左右就能给出判决啦；要是普通程序的案件呢，时间可能就会延长到六个月呢。在整个审理的过程当中呀，法院会把双方提供的证据都好好看看，再结合双方的辩论情况，然后综合起来进行判断，最后作出公平公正的裁决哦。要是双方对这个判决结果不满意呢，那就可以在规定的时间内去提起上诉哦，通过这种方式来争取自己的权益呢。广州法务
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没签合同被员工告了会怎么样吗[律师回复] 法律分析： （1）双倍工资赔偿风险：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月双倍工资差额。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，促使其及时与劳动者签订合同。 （2）视为订立无固定期限劳动合同：用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间形成了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。 （3）支付经济补偿金风险：员工以未签合同为由解除劳动关系时，用人单位可能需支付经济补偿金。 提醒： 用人单位务必重视合同签订，避免法律风险。若涉此类诉讼，案情不同应对方案不同，建议咨询我进一步分析。汕头法务
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