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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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当后妈拒绝抚养子女会产生什么情况[律师回复] （一）当后妈与继子女形成抚养教育关系却拒绝抚养时，继子女可先尝试与后妈协商抚养费问题，争取达成一致。 （二）若协商不成，继子女的生父母或其他监护人可代其向法院起诉，由法院根据实际情况判决后妈支付相应抚养费。 （三）若后妈拒绝抚养情节恶劣，如长期不提供基本生活保障、遗弃等，相关人员可向司法机关反映，追究其后妈遗弃罪的刑事责任。 （四）若未形成抚养教育关系，不能强制要求后妈承担抚养义务。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。律图云浮
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