劳动纠纷 法律问答
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超时加班的情况下能解约并获赔偿吗[律师回复] 超时加班问题在工作中并不少见，劳动者要清楚，面对这种情况，自己有解约并获得赔偿的权利。 法律明确规定，要是用人单位强迫劳动者加班，或者用一些变相的手段让劳动者加班，又或者违反规定延长工作时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。就好比单位明明不应该让员工加班那么久，却强行要求，员工就有了随时说“不”的权利。 用人单位安排加班是有规矩的。得和工会还有劳动者商量，而且一般每天加班不能超过一小时。要是有特殊原因，每天最多也只能加三小时，一个月累计不能超过三十六小时。超时加班会严重损害劳动者的权益，比如身体吃不消，没时间照顾家庭等。 如果劳动者因为超时加班而解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 给劳动者的建议是，要是遇到超时加班的情况，先和单位好好沟通，保留加班的证据。如果单位不改正，就可以用法律武器维护自己的权益，解除合同并获得应有的补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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