劳动纠纷 法律问答
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劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些[律师回复] 解析： 根据我国现行劳动法律法规的相关规定，解雇劳动者所涉及到的赔偿标准具体如下： 首先，如果是由于用人单位方面提出离职意向的话，那么需要按照该劳动者在该公司的服务年限以及薪酬水平来确定相应的赔偿金额。 一般来说，如果该员工在公司工作满了一整年，那就需要按照一整年来计算经济赔偿；但如果工作未达六个月，则需按照半年来算； 其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，应该将之视为一年进行处理； 再者，如果工作时间不足六个月的话，那么就按照半个月的薪酬来计算经济赔偿；接下来，如果劳动者在每月工资收入中超过了用人单位所在地级市人民政府公布的本地区过去一年职工人均月平均工资的三倍，那就需要按照职工月平均工资的三倍来计算相应的经济赔偿额； 最后还有一种情况就是，工作时间超过了一整年且工资水平又超过了职工月平均工资三倍的情况，那么此时赔偿金额的上限为十二年；除此之外，月工资是指在劳动合同结束或终止之前的十二个月内，劳动者的平均薪酬水平； 另外如果用人单位是无正当理由地解除或终止劳动合同，那么就应当按照《劳动法》中所规定的经济赔偿额的两倍来对劳动者给予赔偿；假如用人单位的行为违反了该法则，比如解除或者终止劳动合同等，劳动者提出希望继续履行合同的话，那用人单位就必须照办；倘若劳动者并不愿意继续签订新的劳动合同，而且原有的劳动合同也无法再继续履行下去的话，那么用人单位就需依照《劳动法》中的第八十七条规定的内容来支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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什么是违法辞退员工的行为[律师回复] 解析： 违法解除劳动合同纠纷主要呈现出以下三种类型的情况： 第一，用以解除员工劳动合同的事实依据并不充分; 其次，所援引的司法解释并未能完全符合相关法律法规的规定; 再次，在实施解除劳动合同行为时参考的操作流程缺乏规范性和合法性； 此外，单位在解雇从事接触职业病危害工作的员工时，若该名员工尚未完成离岗前职业健康检查这一必要步骤，同样属于违法解除劳动合同的范畴； 最后，在用人单位决定解除表现出职业病症状或处于医疗期间的员工时，也必须遵守相应的法律要求与程序要求，避免构成违法解除劳动合同行为。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-17
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.3w浏览 2024-05-17
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.4w浏览 2024-05-17
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