劳动纠纷 法律问答
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一裁终局后员工还能不能继续起诉[律师回复] 一裁终局的仲裁裁决作出后，员工能不能起诉，得看具体情况。一般来说，小额案件以及和劳动标准有关的案件会实行一裁终局。 对于这类一裁终局的案件，用人单位通常没资格向法院起诉。不过要是用人单位有证据能证明仲裁裁决有这些问题，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序等六种情形中的任何一种，那就在规定时间内，向中级法院申请撤销仲裁裁决。 劳动者的情况有所不同。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。这其实就是法律在保证仲裁效率的同时，也在保障劳动者的合法权益。 但要是劳动者在法律规定的期限里没去起诉，那仲裁裁决就正式生效了，用人单位和劳动者双方都得按照裁决的规定履行义务。 所以说，在一裁终局的情况下，员工是有起诉权利的。要是他们觉得自己在劳动争议里的权益没得到保障，就可以通过起诉来进一步维护自身的合法权益。广州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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被裁员这种情况算离职吗[律师回复] 不少人会疑惑被裁员是不是算离职。实际上，被裁员属于离职的一种，离职就是劳动者和用人单位结束劳动关系，分为主动和被动离职，被裁员就属于被动离职。 从法律角度讲，裁员是用人单位在特定情况下，按法定程序和部分员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依照破产法重整、生产经营困难严重等情况，就能进行经济性裁员。 要是劳动者被裁了，那双方劳动关系就终止了。劳动者不用再给单位干活，单位也不用再付报酬。而且，单位启动经济性裁员，得按法律给劳动者经济补偿。补偿多少和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资。 所以大家要清楚，被裁员意味着劳动关系解除，属于离职。要是遇到被裁员的情况，劳动者可以依法争取经济补偿等权益，维护好自己的利益。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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计算离职补偿的方式是怎样的[律师回复] 1、离职补偿得根据不同情况来算。要是单位依法和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算补偿；工作不满半年的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比单位所在地直辖市或者设区市人民政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是单位违规和员工解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，月平均工资是五千元。如果单位依法和他解除劳动合同，那要给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。要是单位违规解除，就得给赔偿金三万五千元。从法律行业发展看，未来对于离职补偿这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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