诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉之后多久才可以做财产保全[律师回复] 在诉讼过程中，财产保全是保障当事人合法权益的重要手段。当事人在法院受理案件后、判决前均可申请财产保全。若情况紧急，起诉前也能申请诉前财产保全，但需在法院采取保全措施后三十日内依法起诉，否则法院会解除保全。 为确保申请顺利，当事人申请财产保全时，要向法院提交申请书、相关证据并提供担保。法院接受申请后，针对情况紧急的会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 建议当事人充分了解财产保全相关规定，提前准备好申请书和证据，按要求提供担保。当情况紧急需诉前保全时，务必在规定期限内提起诉讼，保障自身合法权益。平台专业咨询...
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民事诉讼不去会坐牢吗[律师回复] 民事诉讼中，被告无正当理由拒不出庭一般不会坐牢，法院会缺席判决；若原告无正当理由拒不出庭则按撤诉处理。但涉及严重违法情形会面临刑事风险。 以下是具体情况及应对措施： 1.一般不出庭情况。被告无正当理由不出庭，法院依据原告证据和陈述审理判决；原告不出庭按撤诉处理。建议诉讼双方收到传票后，合理安排事务，准时出庭。如有特殊情况，提前与法院沟通申请延期审理。 2.拒不执行生效判决情况。有能力执行却拒不执行，情节严重构成犯罪，面临刑事处罚。需积极配合法院执行工作，及时履行生效判决确定的义务。 3.妨碍诉讼行为。诉讼中伪造、毁灭重要证据等行为，可能被追究刑事责任。应严格遵守诉讼程序和法律规定，诚信参与诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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