工伤赔偿 法律问答
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受工伤后是否会有误工费赔偿[律师回复] 受工伤后，有没有误工费是大家十分关心的问题。实际上，工伤赔偿里通常没有“误工费”，但有停工留薪期工资。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般有限定，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过也有时间上限。 简单来讲，员工工伤期间，单位要像员工正常出勤一样发工资，工资、奖金、福利等都不能少。等停工留薪期结束，员工就得回岗工作。要是还需要继续治疗，单位就发放病假工资。要是员工被评定了伤残等级，停工留薪期工资就停发，开始按规定享受伤残待遇。 由此可见，受工伤虽没有“误工费”这个赔偿项目，但停工留薪期工资可以起到类似保障作用。律图法律顾问...
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在公司工作时弄伤他人该如何赔偿[律师回复] 1、在公司上班时弄伤别人，赔偿责任到底该谁来负，得看具体情况。要是在执行工作任务的时候弄伤了人，一般是用人单位担责。按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，单位就得承担侵权责任。这时候，受伤的人可以找单位要赔偿，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没上班少挣的钱，单位都得给。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 2、要是不是因为工作任务，而是个人行为把人弄伤了，那赔偿责任就得自己扛。该赔的费用和上面说的一样。 3、出了这种事，得赶紧救助伤者，把治疗凭证这些证据留好。要是赔偿方面有纠纷，可以先跟对方商量着解决。要是商量不下来，受伤的人可以走民事诉讼等法律途径，让该负责的人赔钱。 现在法律越来越完善，对于这类赔偿责任的划分也会更加明确和细致。未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式，比如利用线上平台进行调解和处理，让受害者能更快拿到赔偿，也让责任认定更加公平公正。律图法律顾问...
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工伤遇第三方无力赔付该怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，要是碰上第三方没能力赔偿的情况，咱们可以这么做来保障自己的权益。 如果单位按时给咱交了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，咱就可以申请工伤保险待遇先支付。咱或者家属写个书面申请，交给社会保险经办机构。人家审核通过了，就会先把该给的费用给咱。之后，社会保险经办机构会去找第三方要钱。 要是单位没给咱交工伤保险，出了工伤第三方又赔不了，这时候就得单位来付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，就从工伤保险基金里先拿给咱。不过这笔钱单位得还，要是单位不还，社会保险经办机构有办法让它还。 还有一招，咱能通过打民事官司来维权。就算第三方现在没钱赔，咱也能去法院告他们，让法院做个判决。等以后第三方有了能执行的财产，咱就可以让法院去强制执行。这里得注意，打官司是有时间限制的，可千万别错过了时间，不然有理也可能打不赢官司。 建议大家平时多留个心，遇到工伤赶紧收集好相关证据，比如诊断证明、劳动合同等。要是对赔偿的事儿不明白，也可以找专业的律师咨询，这能帮咱更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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走完工伤流程，公司该怎么进行赔偿[律师回复] 在工伤流程结束后，公司的赔偿事宜得依据不同情形妥善处理。要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱，像治疗工伤产生的医疗费和康复费，还有住院时的伙食补助等。但公司也有自己要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利，这期间工资得和原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏腰包了。公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 在赔偿的时候，公司要和员工就赔偿项目和金额好好商量，谈拢了就签个赔偿协议。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。员工在这个过程中，要拿出相关证据，证明自己确实受了工伤以及该得到多少赔偿。 对于公司来说，要积极应对员工的诉求。要是仲裁或者法院判决下来了，公司就得按照结果好好履行赔偿义务。不然员工是可以向法院申请强制执行的，到时候公司可能会面临更多麻烦。所以，公司要重视员工的工伤赔偿问题，合法合规地处理。员工也得清楚自己的权益，利用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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工作时患精神病，赔偿该怎么算[律师回复] 工作时患上精神病，能不能获得赔偿以及赔偿怎么算，关键在于是否构成工伤。 依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。要是精神病被诊断、鉴定为职业病，那就能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。不过，职业病得是《职业病分类和目录》里规定的疾病，还得由有资质的职业病诊断机构来诊断。 如果被认定为工伤，赔偿有这些：一是治疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金，比如一级伤残是 27 个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各地政府规定。 若不属于工伤，就无法享受工伤保险待遇，但职工可按自身情况享受医疗期待遇，在医疗期能拿到病假工资或疾病救济费，标准按企业规定来。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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