工伤赔偿 法律问答
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一级工亡后死亡赔偿金额怎么计算[律师回复] 一级工伤职工不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。 供养亲属抚恤金会按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上还能多领10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据会根据统计变化，确保赔偿能跟上经济发展。 如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡，那用人单位就得按上述工伤保险待遇的项目和标准给职工家属支付费用。律图平台咨询...
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用人单位进行工伤赔偿后拥有什么追偿权[律师回复] 用人单位在特定情况下，工伤赔偿后是有追偿权的。 要是第三人侵权造成职工工伤，职工既可以让用人单位承担工伤赔偿，也能向侵权的第三人索要民事赔偿。用人单位付了工伤赔偿后，能在职工从侵权第三人那拿到赔偿的范围内追偿。举个例子，职工因第三方车辆肇事受了工伤，用人单位给了工伤赔偿，之后职工又从肇事方拿到了医疗费等赔偿，这时用人单位就可以把自己付的对应费用追回来。 要是职工自己有重大过失，导致了工伤事故，用人单位承担赔偿责任后，能按内部规章制度或者劳动合同的约定，向有重大过失的职工适当追偿。但用人单位的追偿是有限制的，得保障职工基本生活，不能让职工承担全部赔偿。 用人单位追偿时得按法定程序和条件来，得有足够证据证明追偿合理合法。而且追偿范围要符合法律规定和公平原则，不能侵害职工合法权益。如果不清楚具体操作或者遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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签劳务合同后受伤赔偿方式是怎样[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，这种情况不适用工伤保险条例，赔偿是按照一般民事侵权责任来处理的。 要是因为第三人的原因受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是可以向第三人去追偿的。打个比方，在工作场地里，由于第三人违规操作，导致提供劳务的人受伤了，那么受伤者可以要求第三人赔偿。要是接受劳务的一方先给了补偿，之后就可以向这个第三人追责。 要是因为自身和接受劳务一方都有过错而受伤，双方就要根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方一般要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，使得提供劳务的人受伤，那接受劳务的一方就得担责；要是提供劳务的人自己操作不当也有过错，那自己也要承担一部分损失。 赔偿的事可以先由双方协商。要是协商不成，提供劳务的一方可以通过民事诉讼来解决，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
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没签合同员工骨折受伤，公司要如何赔偿[律师回复] 大家要知道，就算没签书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，要是员工因为工作骨折受伤了，公司是跑不掉赔偿责任的。 咱先说工伤认定这事儿。公司得在员工受伤那天开始的规定时间内，到当地负责社保的部门去给员工申请工伤认定。要是公司不积极，没在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，在员工受伤那天开始算一年以内，都可以去申请。等工伤认定下来了，接下来就要做劳动能力鉴定，看看员工伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的事儿和伤残等级是挂钩的。常见的赔偿有不少，医疗费得按照人家工伤保险规定的那些诊疗项目、药品、住院服务标准来给。住院伙食补助还有交通、住宿这些费用，按照当地的标准来就行。在员工因为工伤没办法上班的这段时间，工资一分都不能少，公司得按月给。要是评上伤残等级了，工伤保险基金会按照等级给一次性的伤残补助金。 还有一种情况，要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。另外，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，每个月就得给员工双倍工资。 给大家提个建议，员工平时要多留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。要是遇到公司耍赖不赔偿，别害怕，及时去劳动部门反映，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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