工伤赔偿 法律问答
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员工离职后多久能申请一次性医疗补助金[律师回复] 1、员工离职后想申请一次性医疗补助金，是有条件的。一般工伤员工和单位解除劳动关系后，就能去申请。 2、按照《工伤保险条例》，员工因为工伤达到了一定的伤残等级，只要员工自己提出，就能够和单位解除或者终止劳动关系，之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3、关于具体的申请时间，并没有统一的规定。不过通常是在做完工伤认定、劳动能力鉴定，并且合法地解除或终止劳动关系之后，就可以去申请。申请的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关材料。 4、不同地方对于申请流程和时间要求不一样。有些地方要求员工离职后在一定时间内提交申请，这样是为了保证基金管理和核算能有序进行；也有些地方没有明确的时间限制。但为了防止出现证据丢失、政策改变等问题，还是建议员工离职后尽快去申请。 5、要是单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位来支付。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤索赔仲裁时效从什么时候起开始算[律师回复] 在工伤索赔这件事上，有很多法律规定得了解清楚，不然权益可能就得不到保障。 先说工伤索赔仲裁时效。简单来说，这个时效是从你知道或者自己该知道权利被侵犯的那天开始算的。对工伤索赔来说，一般就是工伤事故发生或者职业病确诊的日子。不过，得先申请工伤认定，这是索赔的前提。职工出了事故或者被鉴定为职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没这么做，职工本人、家属或者工会就可以在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 等拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿数额就确定了。要是这时和单位在赔偿问题上有了矛盾，劳动仲裁时效就开始计算。在实际情况里，仲裁时效可能会中断。比如你向单位要赔偿，或者向有关部门求助，又或者单位答应赔偿，这时候仲裁时效就重新计算。另外，要是遇到天灾人祸等不可抗力，或者有其他正当理由导致没法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等这些情况没了，时效接着算。 给大家提个实用建议，发生工伤后，要尽快督促单位申请工伤认定。要是单位不管，自己和家人也要及时去申请。在和单位沟通赔偿时，注意保留好相关证据，这样在需要仲裁时，才能更好维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工工伤后企业需发工资几个月[律师回复] 1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤10级一次性伤残待遇标准如何[律师回复] 工伤10级可享受的一次性伤残待遇，主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。具体金额是按照7个月的本人工资来计算，这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得满足一定条件才会发放。只有在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情况下，才能拿到这两笔钱。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体的标准每个地区都不太一样，是由省级人民政府规定的。 如果想申请这些待遇，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后再按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位去申领对应的款项。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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