工伤赔偿 法律问答
1272
万
解答量
1471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
包工头被自家工人弄伤该如何赔偿[律师回复] 1、包工头要是被自己手下的工人弄伤了，赔偿得看具体情况来定。 如果工人是在干活的时候，因为执行工作任务把包工头弄伤了。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，得由单位来承担侵权责任。要是包工头和工人有劳动关系，这就可以认定为工伤。这种情况下，工伤保险基金和包工头所在的单位要按规定支付赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是没交工伤保险，那就得由单位把所有赔偿都担下来。 2、要是工人不是在执行工作任务的时候弄伤包工头，而是因为个人原因，不管是故意还是不小心弄伤的，那就适用一般的侵权责任。这时候工人就得承担侵权赔偿责任了，赔偿的范围包括为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、包工头可以先和工人或者工人所在的单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，包工头可以把相关证据收集好，像医疗记录、事故现场证明这些，然后去法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。现在法律环境不断变化，对这类侵权赔偿案件的审理也会更加注重公平和合理，在维权过程中要紧跟法律动态，以便更好地争取自身权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
工伤期间的餐费计算方式是怎样的[律师回复] 在工伤治疗期间，工伤职工能获得的餐费，其实就是伙食补助费。依据《工伤保险条例》，职工工伤住院，伙食补助费从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 不同地区的餐费标准和计算方法不一样。有的地区按固定金额发，像每天给一定数额的补助，简单好算。还有的地区会结合当地经济、消费水平，按当地最低工资或上年度职工月平均工资的比例计算。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那工伤职工住院期间本该由工伤保险基金支付的伙食补助费等费用，就得由用人单位按标准来掏。 工伤职工想拿到餐费补助，得在规定时间内申请工伤认定和相关待遇。提前准备好病历、住院费用清单等材料，按当地社保经办机构的要求办申请手续。要是过程遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
喝酒后在工地出事该如何进行赔偿[律师回复] 喝酒后在工地出事，赔偿问题要分多种情况。 如果符合工伤认定条件，正常情况下，职工工作时间和场所内，因工作受伤能认定工伤。但要是醉酒导致伤亡，就不能认定工伤或视同工伤。若没醉酒，用人单位得在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，可从工伤保险基金拿到医疗、康复费用、伤残津贴等赔偿；若单位没交工伤保险，就由单位赔钱。 不符合工伤认定条件，算作一般侵权事故。若工地有安全隐患等过错导致出事，工地管理方要担起侵权责任，赔偿伤者的医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己喝酒也有过错，能减轻侵权人的责任。 要是存在第三方侵权，像他人行为导致出事，那第三方得承担赔偿责任，同样要赔各项合理费用。 遇到这种事，建议及时收集现场证据，和责任方协商赔偿。要是协商不下来，可通过劳动仲裁或去法院起诉解决。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司没买保险，员工工伤公司会赔偿吗[律师回复] 工作中因意外导致工伤，要是公司没给买工伤保险，赔偿问题可就麻烦了，不过员工的权益是受法律保护的。 依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工交工伤保险费是公司的责任。要是公司没这么做，员工不幸工伤，那公司就得按规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱赔偿。这些赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 员工出工伤后，要先做工伤认定。公司得在事故发生之日起的一定期限内，向社保部门提出工伤认定申请。要是公司不申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔多少钱。 要是公司耍赖，不肯赔偿，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况，要积极行动，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
受工伤后是否会有误工费赔偿[律师回复] 受工伤后，有没有误工费是大家十分关心的问题。实际上，工伤赔偿里通常没有“误工费”，但有停工留薪期工资。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般有限定，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过也有时间上限。 简单来讲，员工工伤期间，单位要像员工正常出勤一样发工资，工资、奖金、福利等都不能少。等停工留薪期结束，员工就得回岗工作。要是还需要继续治疗，单位就发放病假工资。要是员工被评定了伤残等级，停工留薪期工资就停发，开始按规定享受伤残待遇。 由此可见，受工伤虽没有“误工费”这个赔偿项目，但停工留薪期工资可以起到类似保障作用。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****7708
