劳动纠纷 法律问答
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被企业辞退后补偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）企业合法辞退员工且符合法定情形时，应给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的一种约束。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对企业合法权益的保护。 提醒： 企业辞退员工时要准确判断辞退情形，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图广西
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单位协商解除合同个人不同意如何处理[律师回复] （一）当单位单方面解除合同，个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合法，无赔偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）若单位违法解除，个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）个人可先与单位进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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辞退员工要在法院胜诉该怎么做[律师回复] （一）保证事实依据充分。收集员工严重违规或不能胜任工作等相关证据，如书面记录、绩效评估材料，以证明辞退的合理性。 （二）确保辞退程序合法。规章制度要经民主程序制定并向员工公示，有工会的单位辞退员工时提前通知工会，按规定方式和时间通知员工。 （三）明确辞退依据。所依据的规章制度条款清晰合理，不违反法律法规强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图广西
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