劳动纠纷 法律问答
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一年年假未休完，要如何进行处理[律师回复] 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》为职工未休完年假的情况提供了解决途径。 如果职工一年的年假没休完，单位在征得职工同意后，能把未休的年假安排到下一年，也就是跨1个年度安排年休假。 要是单位因为工作性质没办法安排职工休年假，就得给职工相应补偿。具体是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作时的那部分工资。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是职工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是职工自己不想休年假，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。 要是单位既不安排职工休年假，也不给相应的年休假工资报酬，相关部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，除了要支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。 给职工的建议是，要了解自己的年休假权益，若遇到问题及时和单位沟通。给单位的建议是，严格按照法律规定安排职工年休假或支付相应报酬，避免不必要的法律风险。律图广西
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当月请假扣款是否能超出工资[律师回复] 1、一般情况下，单位在一个月内因为员工请假而扣的钱，不能超过这个月员工的工资。 在法律层面，《劳动合同法》和其他劳动相关法规都明确，工资是员工干活后应拿到的钱，单位不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。员工请假时，单位可以按照事先定好的规则扣工资，一般就是用请假天数乘以每天的工资来算要扣多少钱。 2、要是请假扣的钱比当月工资还多，那就相当于员工这个月白干活了，甚至还要倒贴钱给单位。这显然既不合理，也不合法。这种做法侵犯了员工拿工资的权利，属于违法扣工资的行为。 3、如果员工碰到单位请假扣钱超过当月工资的情况，可以先和单位商量，让单位按照合理的规则算工资并支付。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，督促单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保障自己应得的权益。随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更有效的途径维护自身权益，用人单位也会在更加规范的劳动法律环境下运营。平台精选咨询...
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用微信发的离职申请算书面申请不[律师回复] 许多人会疑惑，用微信发离职申请算不算书面申请。答案是一般算。法律规定，书面形式包括合同书、信件等能有形展示内容的形式，像电子数据交换、电子邮件这类能有形展现内容，还可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，若能体现离职申请内容，且可随时查阅，同时清晰表明离职意愿、离职时间等关键信息，就满足书面形式的要求，会被认定为书面离职申请。 但这里有风险要注意，为防止日后产生纠纷，劳动者得留存好微信聊天记录，保证记录完整、清晰。要是用人单位的格式离职申请有明确要求，劳动者还得按照公司流程办理离职手续，用书面纸稿提交离职申请并签字确认。这么做能让离职流程更规范，避免不必要的麻烦。如果在离职过程中遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务压了3天工资该怎么去要回[律师回复] 劳务方压 3 天工资，劳动者该怎么要回来？下面给大家介绍几种有效途径。 最便捷的是协商。劳动者直接找劳务方，跟他们说压工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。明确要求劳务方支付压的 3 天工资，还能商量支付时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳务合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，会责令劳务方限期支付拖欠工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决，保障劳动者合法权益。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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未满18岁签劳动合同能随时离职吗[律师回复] 未满18岁签了劳动合同后能不能随时离职，得看具体情况。 要是劳动者满了16周岁，而且靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律就把他当成完全民事行为能力人。这种情况下签的劳动合同是有效的。正常来说，不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是企业有违法的情况，比如没按合同提供劳动保护和条件，或者没及时给够工资，又或者没给劳动者交社保，那劳动者就能随时解除合同。 要是劳动者还不到16周岁，除了文艺、体育和特种工艺单位依法招用之外，用童工本身就是违法的。这时候所谓的“劳动合同”根本没有法律效力，童工可以随时离开，而且用人单位会被劳动行政部门处罚。 给大家一些实用的法律建议：满16周岁的劳动者，离职一定要遵守法律规定的程序，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到企业违法的情况，要注意保留证据，比如工资条、工作记录等，方便维护自己的权益。而不满16周岁的孩子，家长要保护好孩子，别让他们去非法打工。如果发现有单位非法使用童工，可以向劳动行政部门举报。律图广西
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