劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订竞业限制期限是怎么规定的[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制期限需用人单位和劳动者共同约定，不过最长不能超过两年。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者再就业权益。 （2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。这是用人单位保护自身商业秘密的合法手段。 （3）劳动合同解除或终止后，竞业限制人员在限制期内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 （4）在限制期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，保障劳动者生活。若劳动者违反约定，需支付违约金。 提醒： 用人单位和劳动者约定竞业限制时要明确期限和补偿标准等内容。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图广西
5解答 4w浏览 -
2025年外企裁员最新赔偿给多少[律师回复] （一）合法裁员时，员工可根据自己在本单位的工作年限获得相应赔偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司撤掉怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司撤掉致劳动合同终止，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，公司撤掉造成劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况，若对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
没有饭补可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）判断能否因无饭补申请劳动仲裁，核心在于饭补是否为劳动合同约定或规章制度规定的待遇。若劳动合同明确有饭补约定，或单位规章制度中有饭补规定，而单位不发放，此为未按约定或规定支付劳动报酬，劳动者可申请仲裁并要求补发。 （2）若劳动合同和规章制度都未提及饭补，且饭补仅为单位临时性福利，单位不发放时，通常无法申请劳动仲裁，因为这并非单位法定义务。 （3）劳动者申请仲裁时，要收集合同、制度文件等相关证据，用以证明饭补是自己应得权益。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认饭补性质及收集好证据。不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业分析。律图广西
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5248
177****4978
186****6734
