劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠超三月该如何赔偿[律师回复] 工资被拖欠超三个月，劳动者能依法索赔。遇到这种情况，你可以通过以下几种途径维权。 一是向劳动行政部门投诉。按照法律规定，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 二是直接申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，除了要求单位支付所欠工资，还能主张经济补偿。当用人单位没及时足额付工资，劳动者解除劳动合同，单位要付经济补偿。补偿依据工作年限，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图广西
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公司加班后工资计算方式是什么[律师回复] 遭遇加班，工资该咋算？这是很多打工人的困扰。实际上，公司加班工资的计算得区分不同情形。 工作日加班时，公司要是让员工额外工作，得支付至少是工资1.5倍的报酬。比如员工一天工资200元，每小时约25元，工作日多工作1小时，那这1小时的加班工资就是37.5元。 休息日加班，如果公司没办法给员工安排补休，就得付两倍工资。还是上面那位员工，休息日加班一天，就能拿到400元加班工资。 法定休假日加班，公司需支付三倍工资。同样这个员工，法定休假日加班一天，加班工资就是600元。 这里说的“工资”，是按劳动合同里员工岗位对应的工资标准来定的。 另外，公司安排加班要遵守法律规定，保障员工休息。要是公司没按规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图广西
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合同到期不同意公司调岗可以有赔偿吗[律师回复] 合同到期后，不同意公司调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司调岗算变更劳动合同主要内容，就得和咱劳动者商量，还得用书面形式确定。合同到期时，公司把调岗当续签合同的条件，咱不同意调岗，合同就签不成。这就相当于公司降低了劳动合同约定条件来续约，咱不答应的话，公司就得给咱经济补偿。补偿按咱在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是调岗合理，没实质性变更劳动合同，像因为公司生产经营需要调岗，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，新岗位和原岗位有关联，也没有侮辱性和惩罚性，咱不同意调岗不续签合同，公司就不用给经济补偿。 所以，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，是不是降低了合同约定条件。咱劳动者可以根据自己的情况，收集相关证据，先和公司好好商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
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员工工作失误造成损失是否由员工承担[律师回复] 员工工作中出了失误，导致单位有损失，这损失到底要不要员工赔，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要是员工是故意或者存在重大过失，让单位受损了，那员工就得赔偿。故意就是说员工心里明知道自己的行为会让单位有损失，还专门去做或者放任结果发生；重大过失呢，就是员工连普通人该有的小心谨慎都没做到，才造成了损失。 在实际处理赔偿问题时，要考虑好多因素。像损失的大小、员工的工作职责、工资收入高低等。要是损失很小，员工只是有点小失误，一般就不用员工赔，毕竟企业经营本来就有风险。可要是损失非常大，而且是员工故意或者重大过失造成的，企业就可以要求赔偿。不过企业要求赔偿也得合理，不能说扣多少就扣多少。按照规定，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 企业想让员工赔偿损失，自己也得符合一定条件。首先企业要有完善的规章制度，而且这个制度得是合法制定的，还得给员工都讲清楚。另外，企业得能拿出证据，证明损失是真真儿存在的，并且这个损失确实是员工的行为导致的。 给员工的建议是，工作中尽量认真负责，避免出现故意或重大失误。给企业的建议是，完善规章制度，遇到问题依法依规处理。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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