工伤赔偿 法律问答
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当工伤治疗费用不符要求时怎么处理[律师回复] 在工伤治疗中，若遇到治疗费用不符要求的情况，有不同的处理办法。 对于用人单位，如果觉得费用有问题，得马上查看医疗机构的费用明细，看看是不是存在乱用药、过度检查等不合理现象。要是发现有问题，就和医疗机构沟通，让他们解释清楚。要是谈不拢，用人单位就可以向社会保险经办机构申请审核。社保机构会专门核查费用是否合理，要是确定有些费用不该由工伤保险基金出，就会书面通知用人单位和医疗机构。 要是职工觉得费用算错了，自己该享受的工伤待遇没给报够，就可以找用人单位提意见，让单位说明费用核算的依据。要是对单位的解释不满意，职工能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗费用明细这些证据。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 另外，职工在看病时也要遵守规定，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内治疗。不然的话，不符合要求的费用就得自己掏腰包。 法律建议：用人单位和职工都要多了解工伤保险的相关规定，在处理费用问题时，及时收集和保存好相关证据。遇到问题先协商，协商不成再通过合法途径解决，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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谁有权对工伤停工留薪作出决定[律师回复] 工伤停工留薪期的确认主体在不同地区存在一些差别，不过通常主要是劳动能力鉴定委员会和用人单位。 劳动能力鉴定委员会是很专业的鉴定机构。当职工受了工伤，它能依据工伤职工的受伤情况等进行诊断，然后确定停工留薪期。要是工伤职工、他们的近亲属，或者用人单位对停工留薪期的时长有不同意见，就可以找劳动能力鉴定委员会来重新确认。委员会会按照相关标准，结合实际情况给出专业的判断。 在一些地方，职工受工伤后，首诊医疗机构会出具诊断证明书等有效的诊断材料。基于这些，用人单位有权力先初步确定停工留薪期。这时候，用人单位得按照规定来办，保障工伤职工的合法权益。要是职工觉得用人单位定的停工留薪期不合理，也不用着急，有办法解决。 对于工伤职工来说，如果对停工留薪期有疑问，可以先和用人单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。而用人单位在确定停工留薪期时，一定要严格按照规定，不能随意缩短职工的停工留薪期，不然可能会面临法律风险。总之，大家都要了解自己的权利和义务，依法办事，保障自身权益。本地法律顾问...
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当侵权赔偿和工伤重复要怎么计算[律师回复] 我国司法实践中，侵权赔偿和工伤赔偿重复时，部分项目按“兼得模式”处理，部分按“补充模式”处理。 对于医疗费这类直接支付性质的费用，适用“补充模式”。原因是这些属于实际支出费用，不能让人重复获利。要是侵权人已经赔偿了这笔费用，社保基金或用人单位就不再重复支付；要是赔偿不足，就由工伤保险基金或用人单位补足剩余差额。 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金等项目，通常可以“兼得”。这是由于工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，侵权赔偿基于侵权行为，二者性质不同。比如劳动者因第三人侵权导致工伤，拿到侵权人的残疾赔偿金后，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。 在处理这类问题时，劳动者要及时收集和侵权、工伤相关的证据。可以先向侵权人要求赔偿，再根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤保险待遇，以此充分保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤认定书内有没有停工留薪日期[律师回复] 很多工伤职工想知道自己停工留薪的日期，不过工伤认定书中一般不会有这方面内容。 工伤认定书主要用来认定职工受的伤是不是工伤。它会写明用人单位和职工的信息、受伤部位、事故时间、经过，还有认定工伤的依据和结论，重点是确定工伤的性质和事实。 停工留薪期，就是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗，还能拿原工资福利的这段时间。停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会来确定，他们会根据职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明等给出结论，这个结论通常会明确写清停工留薪期是多久。不过在有些地方，如果职工伤情比较明确、轻微，签订服务协议的治疗工伤的医疗机构也可以提出意见，再由所在单位来确认停工留薪期。 如果工伤职工想知道自己的停工留薪日期，要按照当地规定，可以看看劳动能力鉴定委员会的结论，或者向用人单位咨询。平台专业咨询...
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建筑工地伤亡应怎样赔偿[律师回复] 1、建筑工地伤亡赔偿得分不同情况处理。要是伤亡者和建筑企业有劳动关系，那就按工伤赔偿程序来办。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起的一段时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是用人单位没去申请，伤亡者或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残的等级。赔偿的项目有不少，像医疗费、工伤休息期间的工资、伤残津贴、一次性给的伤残补助金等。要是因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险那里拿到丧葬补助、供养亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。 2、如果伤亡者和建筑企业没有劳动关系，是劳务关系之类的，那就按照人身损害赔偿来处理。双方根据谁有错、错有多大来分担责任。能要求赔偿的项目有医疗费、耽误工作的误工费、让人照顾的护理费、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补助等。要是人落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等；要是人去世了，要赔丧葬费、被养活人的生活费、死亡赔偿金等。 3、不管是哪种情况，收集证据都特别重要，像劳动合同、看病的记录、能证明情况的证人说的话等都有用。要是双方商量赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。未来法律在这类赔偿方面可能会更注重保障弱势群体权益，比如在证据收集困难和责任划分模糊时，提供更明确的判定准则，也会简化赔偿流程，让伤者和家属能更快拿到赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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