工伤赔偿 法律问答
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员工生病期间被裁应怎样进行赔偿[律师回复] 现行劳动保障相关法条中明确划定，员工因自身疾病或者工作以外的意外受伤，处在法定的养病休养专属时段里，用工单位不能随便套用那些员工本身没大过错但单位可以单方面解约、或是单位经营困难批量裁人的规则来撕毁用工协议，一旦这么操作就属于实打实的违规解约行为。 1.要是员工本人还想接着留在原岗位上班，没有提辞职的想法，用工单位必须顺着员工的诉求，把原有劳务关系延续下去，不能找借口推托。 2.要是员工自己不想再回单位履职，或是之前的用工协议本身已经彻底没了继续执行的客观条件，用工单位就得拿出法定常规补偿标准两倍的钱款给到员工作为违规解约的赔付。 常规的劳务关系解除补偿核算方式，是按着员工在这家单位实打实的工作时长来折算，每干满一整年就补发一个月的常规收入，干满半年以上却没到一整年的部分也按着一整年的标准算，连半年都没干满的就补发半个月的常规收入。这里说的月度收入基数，是指员工在这份用工协议被单方面强行解除前，往前推十二个月拿到手的所有收入的平均值，要是这个平均值比当地上一年度全辖区在岗人员月度平均收入的三倍还高，就直接按着三倍的数值来算，这笔补偿的累计计发时长最多不能超过十二年。 员工处在养病休养的专属时段里，用工单位给发病假期间的生活保障钱款，底线是不能比当地官方公布的最低收入标准的八成还低。 往后劳动用工合规的管控力度只会持续加码，不少之前习惯钻规则空子随意开人的中小单位，迟早要为这类不合规操作付出更高的成本，用工方主动搭建起全流程的劳务风险防控体系，远比事后出钱赔付要划算得多。律图专业咨询...
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下班在家死亡有多少赔偿[律师回复] 判断下班在家死亡对应的赔偿金额，以实际情况为依据。 第一类判定情形，对应工伤认定范畴。执行《工伤保险条例》相关规定，认定视同工伤的法定条件为，死者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。下班在家死亡的场景，通常不满足工作时间、工作岗位的对应要求，无法完成工伤认定，不能申领工伤赔偿。 不构成工伤的情形，家属可申领非因工死亡待遇。待遇涵盖丧葬补助金、抚恤金等项目。项目发放标准由各省、自治区、直辖市自行制定，核算参数对应当地居民人均可支配收入、死者本人工资两类指标。 存在其他关联情形的，走民事侵权索赔路径。有证据证明死亡结果与工作环境、职业病等因素存在直接因果关系的，家属可先完成职业病诊断流程，或委托司法鉴定固定因果关系证据，再参照《民法典》侵权责任编相关规定，向责任方主张侵权损害赔偿。赔偿范围包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目，最终核算金额结合死者年龄、收入情况、当地生活水平三类参数确定。 相关实操动作按以下要求推进。家属第一时间收集劳动关系证明、死亡原因鉴定文书等材料。主动对接属地社保部门、死者生前单位，核实对应待遇的申领流程及具体金额。遇到申领障碍时，委托专业人员跟进处理。平台专业咨询...
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享受养老劳务者受伤后可否申请误工费[律师回复] 很多人以为已经领了退休金、享受养老待遇的退休老人，在外干活受伤就没法要误工费，其实这种想法是对法律规定的误解。误工费的设置初衷，本来就是填补受害者因为没法正常干活、实实在在少赚了钱的损失，从来没有把退休群体直接排除在有权主张的范围之外。只要老人受伤之前确实在外面从事有偿劳务，每个月能拿到稳定的劳务报酬，受伤之后按照医生要求在家休养没法去提供劳务，原本该得的报酬直接断了，就完全符合索要误工费的法定前提，不需要受劳动关系身份的限制。 如果要把这份主张落到实处，得提前留好两类实打实的证据。可以拿出当初和雇你干活的单位或者个人签的劳务协议，日常发工资的微信转账记录、银行流水，甚至是一起干活的工友、雇主出具的书面说明，先把受伤之前你确实在干这份活、每个月拿多少钱的事实坐实。再配上正规医院开的休养建议单，还有休养期间雇主停发所有报酬的相关凭证，证明收入减少完全是受伤直接导致的。要是休养期间雇主照样给你发钱，或者你本来受伤前就没有在从事任何有偿劳务，这类诉求自然不会得到支持。 还有一类情况要特别留意，就是有些人虽然年纪超过了法定退休年龄，但没办过正式退休手续，也没领到职工养老保险待遇或者退休金，实际上和招用他的单位形成了符合标准的劳动关系，这时候受伤之后的相关误工权益，直接按照劳动领域的相关法律规则处理，不用套用普通劳务关系的举证要求。 领养老待遇这件事本身，从来不会直接抹消你主张误工费的合法资格，最终能不能拿到对应的赔偿，全看你有没有实打实的劳务收入损失。平日里出来做劳务的退休朋友，不用不好意思留相关的干活和收钱的凭证，真遇上意外的时候，这些随手留存的材料就是维护自身合法权益最实在的支撑。平台精选咨询...
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公司未交社保致员工死亡如何赔偿[律师回复] 不少公司图省钱不依法给员工缴纳社保，这种行为看起来占了小便宜，真出了事反而要承担更重的经济责任。最直接的后果就是员工本来该由社保基金报销、发放的各类待遇，全部都要由公司自己全额掏钱赔给员工，赔偿的标准完全对照正常参保情况下的社保待遇来算，没有任何商量的减免空间。 要是员工不幸被认定为工亡，公司没交社保的话，必须全额承担三项赔付。首先是丧葬补助金，直接按员工参保关系所在的统筹地区上年度职工月平均工资，算整整6个月的总额。剩下的供养亲属抚恤金，要按照员工生前的月工资比例，发给他生前主要供养、本身又没有劳动能力的亲属，配偶每个月能拿到员工工资的四成，其他亲属每人每月拿三成，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在刚才说的标准上再提一成。最后还有一次性工亡补助金，直接按工亡事件上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。 如果员工是是非因工死亡的情况，公司同样跑不了责任。按照现行劳动争议的相关司法解释，公司要全额赔付原本该由社保基金承担的丧葬费、死亡抚恤金等对应的社保待遇。 家属碰到这种情况不用慌，第一步先带着劳动关系证明、死亡证明等材料去社保部门申请工伤认定，拿到认定结果之后再拿着对应的待遇核算明细和公司协商赔偿方案。要是公司拖着不肯赔，直接去申请劳动仲裁就可以主张自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤假没认定时的休假要怎么计算[律师回复] 1、职工遭遇工作相关事故后暂停工作接受诊疗，后续拿到工伤认定结论的，从受伤当天起算到拿到认定书的这段时间，全部按工伤休养期对待，原本的工资福利一分不少，单位要按月足额发放。常规这类休养期最长不超过12个月，要是受伤程度特别重或是有其他特殊情况，报经市级劳动能力鉴定机构核实后可以适度延后，追加的时长最多也不能超过12个月。 2、要是最终没有拿到工伤认定结果，之前这段休养时间就不能沿用工伤休养期的标准核算，转而按照单位内部职工普通患病或是非工作原因受伤的医疗期规则执行。医疗期时长参照职工累计参加工作的总年限，以及在当前单位的连续工作年限划定，最短三个月最长二十四个月，这段时间发放的病假薪资，不能低于当地官方公布的最低工资标准的八成。 3、整个流程推进过程中，职工要留存好医疗机构开具的休养建议单据，历次就诊的全部记录，作为后续主张权益的支撑材料。单位要在事故发生后第一时间按对应标准先行垫付相关待遇，后续拿到工伤认定结果后，要是之前垫付的金额超出法定应付范畴，完全可以依规走流程完成差额核对结算。双方要是对这段休养期的时长有不同意见，直接提交劳动能力鉴定委员会做官方核实即可。 从行业长期发展的方向看，后续相关待遇核算会逐步和职工的社保缴纳数据、就诊机构的电子病历系统打通对接，减少后续两边核对材料的冗余流程，不管是职工主张权益还是单位完成内部成本核算，效率都会得到明显提升。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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