工伤赔偿 法律问答
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当侵权赔偿和工伤重复要怎么计算[律师回复] 我国司法实践中，侵权赔偿和工伤赔偿重复时，部分项目按“兼得模式”处理，部分按“补充模式”处理。 对于医疗费这类直接支付性质的费用，适用“补充模式”。原因是这些属于实际支出费用，不能让人重复获利。要是侵权人已经赔偿了这笔费用，社保基金或用人单位就不再重复支付；要是赔偿不足，就由工伤保险基金或用人单位补足剩余差额。 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金等项目，通常可以“兼得”。这是由于工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，侵权赔偿基于侵权行为，二者性质不同。比如劳动者因第三人侵权导致工伤，拿到侵权人的残疾赔偿金后，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。 在处理这类问题时，劳动者要及时收集和侵权、工伤相关的证据。可以先向侵权人要求赔偿，再根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤保险待遇，以此充分保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤认定书内有没有停工留薪日期[律师回复] 很多工伤职工想知道自己停工留薪的日期，不过工伤认定书中一般不会有这方面内容。 工伤认定书主要用来认定职工受的伤是不是工伤。它会写明用人单位和职工的信息、受伤部位、事故时间、经过，还有认定工伤的依据和结论，重点是确定工伤的性质和事实。 停工留薪期，就是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗，还能拿原工资福利的这段时间。停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会来确定，他们会根据职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明等给出结论，这个结论通常会明确写清停工留薪期是多久。不过在有些地方，如果职工伤情比较明确、轻微，签订服务协议的治疗工伤的医疗机构也可以提出意见，再由所在单位来确认停工留薪期。 如果工伤职工想知道自己的停工留薪日期，要按照当地规定，可以看看劳动能力鉴定委员会的结论，或者向用人单位咨询。平台专业咨询...
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建筑工地伤亡应怎样赔偿[律师回复] 1、建筑工地伤亡赔偿得分不同情况处理。要是伤亡者和建筑企业有劳动关系，那就按工伤赔偿程序来办。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起的一段时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是用人单位没去申请，伤亡者或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残的等级。赔偿的项目有不少，像医疗费、工伤休息期间的工资、伤残津贴、一次性给的伤残补助金等。要是因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险那里拿到丧葬补助、供养亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。 2、如果伤亡者和建筑企业没有劳动关系，是劳务关系之类的，那就按照人身损害赔偿来处理。双方根据谁有错、错有多大来分担责任。能要求赔偿的项目有医疗费、耽误工作的误工费、让人照顾的护理费、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补助等。要是人落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等；要是人去世了，要赔丧葬费、被养活人的生活费、死亡赔偿金等。 3、不管是哪种情况，收集证据都特别重要，像劳动合同、看病的记录、能证明情况的证人说的话等都有用。要是双方商量赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。未来法律在这类赔偿方面可能会更注重保障弱势群体权益，比如在证据收集困难和责任划分模糊时，提供更明确的判定准则，也会简化赔偿流程，让伤者和家属能更快拿到赔偿。平台优选咨询...
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劳务派遣期间加班工伤赔偿是什么样[律师回复] 1、在劳务派遣期间，要是员工加班时受了工伤，赔偿责任和赔偿项目有些规定得清楚。 先说赔偿责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣的员工在用工单位工作时出了事故，劳务派遣公司得承担工伤保险的责任。不过呢，用工单位也得担起相应的补偿责任。简单讲，劳务派遣公司要按照法律规定，给被派遣的员工交工伤保险费。要是员工出了工伤，就由劳务派遣公司向有关部门申请工伤认定，并且承担具体的工伤保险责任。要是用工单位有过错，像提供的工作条件不安全，导致员工受工伤，那用工单位就得负补偿责任。 2、赔偿项目和普通工伤赔偿差不多。有治伤和后续康复会用到的医疗和康复费用。住院的话，还有按照当地标准给的伙食补助费。要是去统筹地区以外看病，还有交通和食宿方面的费用。需要安装伤残辅助器具，这部分费用也能赔。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还有生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金，一到四级伤残的职工每个月能领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时，员工能享受一次性医疗补助金。要是员工因工死亡，家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金这些。 3、有时候劳务派遣公司和用工单位会就工伤补偿有个约定，这种情况就按照约定来。但得注意，这个约定可不能影响被派遣员工依法该有的赔偿权利。平台精选咨询...
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员工上班骑摩托车自己摔骨折算不算工伤[律师回复] 在工作生活里，员工上班骑摩托车自己摔骨折的事儿不少见，但一般来说这不算工伤。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那才能认定为工伤。 自己骑摩托车摔骨折大多属于单方事故，这种情况下，员工基本要负全部责任，不符合认定工伤要求的“非本人主要责任”这个条件。 不过也有特殊情况。要是道路本身有问题，像路面有大坑，或者施工的时候没设置明显的警示标志，导致员工摔骨折了。经过交通管理部门认定，员工不用负主要责任，那这种情况就有机会被认定成工伤。 要是真发生了员工骑摩托车摔骨折的事儿，员工得赶紧报警，让交警部门出具事故责任认定书，这可是很重要的证明材料。要是员工想申请工伤认定，得在规定时间内到当地的社会保险行政部门去申请，申请时要带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。之后，社保部门会根据实际情况进行认定。所以，员工遇到这种事，一定要及时按流程处理，保障自己可能有的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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