工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工死亡，责任该由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣工死亡后，责任承担得看具体情况来定。要是劳务派遣工是因为工作的原因离世，还符合工伤认定的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为他们的用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。也就是说，派遣单位平时得按规定给派遣工交工伤保险费。要是出了工伤死亡的事儿，就可以从工伤保险基金那里领丧葬补助金、给亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金这些赔偿。要是派遣单位没给派遣工交工伤保险费，那就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、用工单位在某些情况下也会担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件或者设施设备没达到安全生产的要求，结果导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、要是劳务派遣工不是因为工作死亡，是在非工作时间、非工作场所出的意外，那就得根据具体的侵权责任来确定谁担责。比如说被第三人侵权死亡的，那就是侵权的第三人来承担赔偿责任。要是有其他符合法定的情形，就按照相关法律规定来处理。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动用工形式越来越多样化，劳务派遣这种模式也会不断发展，对于劳务派遣工死亡责任承担这类问题的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益，同时也让用工单位和派遣单位的责任更加明确合理。平台专业咨询...
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工伤一年没有做工伤鉴定还能赔偿吗[律师回复] 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，一般来说，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是工伤发生超过1年都没做工伤鉴定，通常就没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。不过呢，如果存在一些特殊情形，像不可抗力、人身自由受到限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致没能在规定时间内申请工伤认定，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种情况下还是可以尝试申请工伤认定的。 要是没办法认定工伤，职工可以收集相关证据，以人身损害赔偿为由去法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但要注意，民事诉讼也是有诉讼时效规定的。律图专业咨询...
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十级工伤护理费赔偿多少[律师回复] 十级工伤护理费的赔偿数额得结合实际情况来定。在工伤治疗的停工留薪期，如果伤者需要护理，这个责任是由所在单位承担的。要是单位没派人来照顾，那护理费就按照当地护工做同样级别护理的工钱标准来给。比如说当地护工照顾一个生活部分不能自理的伤者，每天工钱是两百块，那单位就按这个标准给护理费。 要是工伤职工评上伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，这时就由工伤保险基金按月发生活护理费。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准是当地上一年职工月平均工资的50%、40%和30%。不过十级工伤通常不太会达到需要长期护理的程度。 要确定具体赔偿数额，得搞清楚护理人员的收入、护理人数和护理期限。要是护理人员有工作有收入，护理费就按照他因为护理耽误工作少挣的钱来算；要是护理人员没工作或者是雇的护工，就按当地护工同级别护理的工钱算。一般护理人员就一个，但医院或者鉴定机构说需要多个人护理的，也可以多算。护理期限算到伤者能自己照顾自己为止。 赔偿金额要综合实际情况、当地经济情况还有相关政策来确定。如果遇到赔偿问题，建议先和单位好好商量。要是商量不通，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。平台精选咨询...
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工伤后辞职伤情还没好怎么办[律师回复] 工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。 关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。 就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。 另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。 要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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视同工亡能赔偿多少钱[律师回复] 视同工亡赔偿包含多方面内容，了解这些赔偿的构成和计算方法，能帮助大家在遇到相关情况时维护自身权益。 赔偿金额主要有三部分。一是丧葬补助金，它是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就好比给家属一笔钱，用来处理逝者的后事。二是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。具体发放比例是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 举个例子，假如统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。而供养亲属抚恤金得根据具体亲属情况和职工本人工资来算。 因为各地经济情况不一样，统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入也有差别，所以具体赔偿金额要结合实际情况计算。如果遇到视同工亡赔偿问题，建议及时咨询专业律师，他们能根据实际情况提供准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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