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非全日制工合同解除后是否缴纳社保[律师回复] 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 非全日制用工的双方能订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 社保缴纳方面，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，相关费用由其承担。 对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳，用人单位没有义务为他们缴纳这两项保险。 非全日制工合同解除后，用人单位无需再为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险主要由劳动者自行缴纳，合同解除也不影响他们自行参保缴费。 建议用人单位严格按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免工伤发生时承担高额费用。劳动者也应主动自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。律图法律顾问...
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未缴社保致医疗费损失该怎么赔偿[律师回复] 用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，使劳动者没法享受医疗保险待遇，由此造成的医疗费损失，劳动者有权让用人单位赔偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位违反了这一义务，劳动者有几种维权获赔的办法。 劳动者可以先和用人单位协商，让单位承担因没缴社保产生的医疗费损失。协商时，得准备好就医凭证、费用清单等证据，证明实际支出的医疗费用。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，补缴社保费，还要承担赔偿责任。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供劳动合同、工资流水、医院诊断证明、医疗费发票等证据。仲裁委查明事实后，会裁决用人单位赔偿劳动者相应的医疗费损失。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求用人单位赔偿医疗费损失。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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