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自己主动离职，公司未交社保可以仲裁吗[律师回复] 自己主动从公司离职后，如果发现公司没给自己交社保，是有办法维权的，申请劳动仲裁就是可行途径。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没依法给员工交社保，那就是违反了法律规定。就算是员工主动离职，也能就社保问题去申请仲裁。在仲裁过程中，员工能要求公司把在职期间的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法用医保报销看病钱，员工还能要求相应赔偿。 员工申请仲裁时，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且申请仲裁得在规定时间内，一般仲裁时效是一年，从员工知道或者公司没交社保那天开始算。 不过要注意，不同地方处理社保补缴问题的方式不一样。有些地区的劳动仲裁机构可能不直接管社保补缴，而是让员工去社保行政部门投诉，由社保行政部门要求公司补缴。所以员工在维权时，要先了解当地的具体规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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