劳动纠纷 法律问答
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农民工做点工工资拖欠怎么办[律师回复] 1、农民工遇到做零工工资被拖欠的情况，有不少办法能解决问题。比如说先试试和雇主好好商量。农民工直接找雇主，把要拿到工钱的想法说清楚，让雇主按之前说好的，把欠的工资付了。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了。 2、要是和雇主谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。这个部门有权力去查用人单位，能要求他们支付工资。投诉的时候，得准备好能证明自己确实在那里干活，以及工资被拖欠的证据，像工作记录、考勤表、工资欠条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个好办法。要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料来审理，最后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，农民工能去法院起诉。这是解决工资拖欠问题的最后一招了，法院会根据事实和法律做出判决。要是判决下来了，雇主还是不给钱，就可以申请强制执行。 5、另外，农民工也能找工会组织、法律援助机构帮忙，能得到法律方面的支持和援助。现在国家出台了好多保障农民工工资支付的法律法规，对那些故意拖欠工资的行为，都有明确的惩罚措施。所以农民工别害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司给员工走报销了，离职了工资怎么算[律师回复] 公司给员工走报销和计算离职时的工资，这是两码事。 先说报销，它是员工因为工作产生了费用，拿着相关票据向公司申请费用返还。这部分费用并不属于工资的组成部分。 而员工离职时，工资得按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度来算。工资计算一般包括正常出勤天数的工资和加班工资等。正常出勤工资是用员工的基本工资或者岗位工资，结合出勤天数来算。举个例子，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出正常出勤工资。 要是有加班的情况，法律有明确规定：工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。 另外，如果员工离职时还有未休的年休假，公司要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 公司应该在员工离职时一次性付清工资。要是公司没有依法支付工资，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工预支工资后离职怎么办[律师回复] 员工预支工资后离职，有下面几种处理办法。 如果预支工资时有相关书面协议或约定，可按约定要求员工返还预支工资。一旦员工拒绝返还，这就构成不当得利，企业可以通过法律途径追讨。 要是没有书面协议，企业可以和员工沟通，明确告知预支工资情况并要求返还。沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若沟通没啥效果，企业能采取法律手段。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好预支工资凭证、员工离职证明等证据，仲裁机构会依据双方证据裁决。企业要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 为减少这类风险，企业在日常管理中要完善工资预支制度。员工预支工资时，必须签订书面协议，明确预支金额、还款方式和时间等内容。这样在遇到问题时，处理起来更有依据。律图广西
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克扣工资仲裁赔偿多少[律师回复] 1、劳动者要是碰到用人单位克扣工资的情况，申请仲裁能拿到的赔偿得根据不同情形来定。 如果劳动者因为用人单位克扣工资而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在该单位的工作时长来的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付克扣的工资，可用人单位超过期限还没支付，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 3、劳动者得拿出证据来证明用人单位确实克扣了工资，像工资条、银行流水、考勤记录这些都能作为证据。另外，劳动者要在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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