劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没约定工资该怎么处理[律师回复] 咱来聊聊劳动合同里工资没约定该咋办，这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是有明确规定的。劳动报酬是劳动合同必须要有的内容，如果合同里没写工资，有好几种处理办法。 要是发现合同没约定工资，员工和公司可以坐下来重新商量。在商量的时候，员工和公司得公平自愿、达成一致意见，就工资给多少、咋给以及啥时候给这些事说清楚，搞个补充协议，这样双方的权利和义务就明确了。 要是双方商量不拢，就得看看集体合同咋说的。要是公司有集体合同，那就按照当中劳动报酬的条款来发工资。 要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是员工干的活一样，付出的劳动一样，成绩也一样，公司就得给一样的工资。这时候可以参考公司里相同或者相近岗位员工的工资来确定。 要是连公司所在地相同或相近岗位员工的工资都不好参考，那就按照正常出勤月工资的70%来确定，但给的工资不能比当地最低工资标准还低。 员工遇到合同没约定工资的情况，得赶紧和公司沟通，把工资问题解决了。要是自己的权益受到损害，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用合法的方式保护自己。律图平台咨询...
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快递员工资被拖欠最快如何去解决[律师回复] 1、快递员要是遇到工资被拖欠的情况，可以试试下面这些快速解决的办法。先去找用人单位聊聊，快递员直接跟单位说清楚自己要拿到工资，大家一起商量怎么解决。这办法简单又快，要是双方能达成一致，那工资很快就能到手。 2、要是和单位商量没结果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门保护劳动者权益的政府机构，他们能对用人单位进行监督检查。快递员要准备好能证明自己在这儿工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工作证、工资条这些，然后去投诉。劳动监察部门收到投诉后，会马上开展调查，如果发现单位确实拖欠工资，就会让单位在规定时间内把工资给快递员。 3、也可以申请支付令。按照法律规定，要是单位拖欠或者没给够工资，快递员可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。这是一种快速解决问题的法律手段，如果单位在规定时间内既不提出反对意见又不按照支付令给钱，快递员就能向法院申请强行执行。 整体来看，这些方式能比较快地解决快递员工资拖欠问题，快递员可以根据实际情况选择适合自己的维权途径。律图广西
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公司拖欠工资，员工维权途径有哪些[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么维权？以下是几种可行途径。 最简单的办法是协商，员工直接和公司谈，要求支付拖欠工资。这种方法成本低，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，责令公司限期支付工资。若公司逾期不付，还得加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，要求公司支付工资和可能的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内到法院起诉，法院会依法作出判决。若公司不履行判决，员工能申请强制执行。 维权时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，以及工资被拖欠的情况。"律图法律顾问...
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工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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