工伤赔偿 法律问答
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单位能不能重新去申请工伤鉴定[律师回复] 单位具备重新申请工伤鉴定的权利。按照《工伤保险条例》，若单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不服气，能在收到结果的规定时间内，向上一级也就是省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并且这个再次鉴定的结果就是最终结论。 这就好比一场比赛，第一次的裁判结果单位不认可，那可以找更专业的裁判再来评判一次。单位要是觉得初次工伤鉴定结果不准，比如对于受伤情况判断失误，这时候就可通过申请重新鉴定来维护自己的利益。但要注意，行动得按法定程序来，更要在规定的时间内提交再次鉴定申请。而且，再次鉴定的申请对象得是更高级别的鉴定委员会。 除了这种情况，要是在劳动能力鉴定结果出来一段时间后，工伤职工、其近亲属、单位或者经办机构发现伤残情况有了变化，同样能申请劳动能力复查鉴定。这就像是重新给病情做个诊断，看看情况有没有改变。 法律建议：单位应当及时关注鉴定结论的送达时间，在规定时间内决定是否申请再次鉴定。同时要准备好相关证明材料，以支持自己重新鉴定的诉求。不管是再次鉴定还是复查鉴定，都要严格依法进行，确保自身合法权益得到保障。律图法律顾问...
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职工工亡要赔偿的项目是哪些[律师回复] 1. 职工要是在工作中不幸死亡，他们的近亲属可以从工伤保险基金拿到相关赔偿。 - 有项赔偿是丧葬补助金，这笔钱是用来支付职工死亡后的丧葬费用。发放标准是按照统筹地区上一年职工月平均工资，给6个月的量。 - 还有供养亲属抚恤金。这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。支付比例按职工本人工资来算，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上再多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不会超过因工死亡职工生前的工资。 - 另外有一次性工亡补助金，这是给职工家属一次性的经济补偿。发放标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2. 要是单位没有按照法律规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由单位支付。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支出，之后单位得把钱还给基金。 未来，随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，工伤保险方面的规定可能会更加细致和人性化，以更好地保障职工及其家属的权益。同时，企业也应该更加重视工伤保险的缴纳，避免因违规而承担不必要的法律风险和经济负担。律图平台咨询...
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无父母配偶子女工伤死亡，赔偿该怎么算[律师回复] 职工在工作中发生工伤死亡本就令人痛心，如果这位职工没有父母、配偶和子女，其近亲属也能依法获得赔偿。这里就说说赔偿的事儿以及相关法律规定。 赔偿主要有两个项目。一是丧葬补助金，它是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的钱。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。二是一次性工亡补助金，这个是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。假设上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那这补助金就是80万元。由于该职工没有符合供养条件的亲属，通常就不会有供养亲属抚恤金这一项赔偿了。 确定赔偿后，这笔赔偿款的继承问题也有法律规定。按照《中华人民共和国民法典》，因为没有父母、配偶、子女这些第一顺序继承人，就由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序继承人来继承。正常情况下，各个继承人得到的赔偿款应该是一样多的。但大家要是能商量好，也可以不平均分。那些生活特别困难，又没有劳动能力的继承人，在分遗产时会得到照顾。对这个去世职工照顾比较多、和他一起生活的继承人，可以多分点。而有能力和条件照顾职工，却不尽义务的继承人，就可能分不到或者少分到赔偿款。 建议继承人之间好好沟通，按照法律规定和实际情况合理分配赔偿款，如果遇到分歧也可以咨询律师，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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员工上班途中骑车撞轿车算工伤不[律师回复] 1. 判断员工上班途中骑车撞轿车能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来。这个条例有规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2. 先看是不是“上下班途中”。这得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班的时间，员工加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从工作地到住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，还有配偶、父母、子女住的地方这些往返的合理路线。 3. 事故责任认定很关键。如果在骑车撞轿车的事故里，交通管理部门认定员工不是主要责任，像对方负主要责任或者双方责任一样，那就符合工伤认定条件；要是员工被认定要负主要责任或者全部责任，就不能认定是工伤。 4. 打个比方，员工正常骑车遵守交通规则，是因为轿车违规变道才撞上的，员工不是主要责任，就应该认定为工伤；要是员工自己闯红灯、逆行这些重大过错导致的事故，可能就得负主要责任，就不能认定工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定的标准会随着社会交通状况和就业模式的变化而不断完善。未来可能会进一步细化“合理时间”“合理路线”的认定范围，让工伤认定更贴合实际情况，更好地保障劳动者的权益。平台优选咨询...
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