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公司搬迁到省外要怎样给员工赔偿
[律师回复] 1.公司搬迁到省外,属于劳动合同客观情况重大变化。员工若不愿随迁,公司需依法处理。 2.公司应先与员工协商变更合同内容,协商不成,提前三十日书面通知或额外付一个月工资,可解除合同。 3.赔偿按员工工作年限算,每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指合同解除前十二个月平均工资。
律图广西
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不签合同后离职赔偿方式是怎样的
[律师回复] 1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同,劳动者离职可要求其付双倍工资,最多11个月。 2.用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。 3.劳动者主动离职一般无补偿,但若因单位未依法缴社保等过错离职,单位需支付补偿。
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为,按照法律规定,需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定,旨在保护劳动者的合法权益。 (2)经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若员工能收集到企业违法辞退的证据,就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益,要求企业支付相应的赔偿金。 提醒: 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据,不同的案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
律图广西
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员工被劝退可获补偿标准是多少
[律师回复] 员工被劝退,补偿情况如下: 1.协商离职:员工同意协商离职,工作每满一年,单位支付一个月工资补偿;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月,支付半个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解约:单位违法解除合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.员工过错解约:员工严重违规等有过错,单位依法解约无需补偿。
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你好请问一下你,公司辞退员工什么处理啊
[律师回复] 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工严重违反公司制度,公司无需赔偿;违法辞退,像无正当理由辞退,员工可要求公司按工作年限支付赔偿金,每满一年赔两个月工资。若协商不成,员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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