综合 法律问答
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叠彩区-杨海...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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未成年人签合同是否会产生效力[律师回复] 未成年人签合同的效力得分情况判断。 八周岁以上的未成年人属限制民事行为能力人，他们能独立实施纯获利益的民事法律行为，像接受赠与；或者是与年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，比如购买文具，这类合同有法律效力。要是实施其他民事法律行为，得经法定代理人同意或者追认才有效。相对人能在自收到通知起三十日内，催告法定代理人事进行追认，法定代理人没作表示，视为拒绝追认。在合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销得用通知的方式。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为无效，签订的合同也不具有效力。 十六周岁以上的未成年人，若以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，只要他们签订的合同符合法律规定的生效要件，那合同就是有效的。 建议大家和未成年人签订合同前，先确认其民事行为能力。要是和限制行为能力的未成年人签合同，要及时和其法定代理人沟通，取得追认；若对方是无民事行为能力人，那就不能和其签订合同。本地专业咨询...
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要签几次劳动合同才可以签无固定期限[律师回复] 很多打工人有疑问，在哪些情况下，单位得跟咱签无固定期限劳动合同呢？下面就给大家说说。 首先，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时你不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时就该签无固定期限劳动合同。第三十九条情况一般是指咱劳动者有严重过错，比如严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项情形就是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者是劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是没法胜任。 另外，如果你在这家单位连续工作满十年，你提出或者同意续订、订立劳动合同的，只要你没主动提出订立固定期限劳动合同，单位就应当和你订立无固定期限劳动合同。还有，如果单位从用工那天起满一年都没和你签书面劳动合同，那就相当于已经和你订立无固定期限劳动合同了。了解这些，能让咱在签劳动合同时心里有数，维护好自己的权益。律图广西
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企业遇工伤死亡情况需承担什么处罚[律师回复] 企业碰到员工工伤死亡的情况，处罚得看具体情形。 要是企业依法给员工缴纳了工伤保险，员工工伤死亡后，企业主要按《工伤保险条例》要求，做好协助和配合工作，像申请工伤认定这些。这种情况下企业不会受到额外处罚，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用会由保险基金支付。 可要是企业没依法给员工交工伤保险，那就麻烦了。企业得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱支付费用。而且，社会保险行政部门会责令企业限期参保，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 还有一种情况，如果企业存在重大安全隐患，从而导致员工工伤死亡事故，那可能就会面临安全生产方面的处罚。应急管理部门等会根据事故的等级和情节，对企业进行罚款，企业主要负责人也会被罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，甚至可能被吊销相关证照。要是这种情况构成了犯罪，相关责任人就要被依法追究刑事责任了。所以企业一定要重视工伤保险缴纳和安全生产问题。律图法律顾问...
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离婚协议遭对方拒绝，一直拖着如何处理[律师回复] 在婚姻生活里，要是一方想离婚提出协议离婚，可对方拒绝还一直拖着，这时候诉讼离婚就是解决问题的办法。 协议离婚得夫妻两人就自愿分开、孩子由谁抚养、财产怎么分等事儿达成共识，然后一块儿去婚姻登记处申请离婚登记。但凡有一方不愿意签离婚协议，那协议离婚的路就走不通了。 在这种处境下，想离婚的一方可以去法院起诉。起诉时，要给有管辖权的法院交民事起诉状、结婚证、身份证，还有能证明情况的证据材料，像能说明夫妻感情已经破裂的证据，比如两人分居的证明、对方有过错的证据等。 法院受理案子后就开始审理。要是法院觉得夫妻感情确实已经破裂，调解也不管用了，就会判决离婚，同时也会把孩子抚养、财产分割这些事儿一起处理好。通常来说，要是有重婚、和别人同居、实施家暴、虐待遗弃家人、有赌博吸毒等坏毛病还一直不改、因为感情不好分居满两年这些情况的，就可以认定是夫妻感情破裂。 诉讼离婚是协议离婚没办法实现时很有效的解决办法。它能让想离婚的人通过法律程序，维护自己该有的权益。建议大家在面对这种情况时，提前收集好证据，按照法律规定的流程来，这样才能更好地保障自己的权益。律图平台咨询...
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民事枉法裁判罪最新立案标准如何[律师回复] 在民事审判里，司法工作人员本应公正地依据事实和法律来裁判案件，但有些人员却故意违背这些原则，做出枉法裁判的行为。一旦出现以下情况，就会被立案处理。 要是因为枉法裁判，让当事人或者其近亲属承受不住压力，选择自杀、自残，导致重伤、死亡，或者精神失常，这肯定是要追究责任的。还有财产损失方面，如果造成个人财产直接经济损失达到10万元以上；或者直接经济损失虽不满10万元，但间接经济损失有50万元以上，同样要立案。对于法人或者其他组织，直接经济损失20万元以上，或者直接损失不满20万元，间接损失却有100万元以上，也不能放过。 另外，要是司法工作人员伪造、变造有关材料和证据来制造假案进行枉法裁判；或者和当事人串通制造伪证，毁灭证据，甚至篡改庭审笔录；又或者为了私情、私利，明明知道是伪造、变造的证据还采信，该采信的证据却不采信，故意违反法定程序，错误适用法律，这些行为只要出现，也会被立案。 民事枉法裁判罪严重破坏了司法活动的公正性，损害了司法机关的威信。如果你发现身边有这样的行为，一定要及时收集好相关证据，向有关部门进行举报，让违法者受到应有的惩罚，维护司法的公平正义。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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