综合 法律问答
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象山区-于律师15分钟前解答了“综合类”问题
象山区-蒋丽...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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怎样确定未成年人负刑责的年龄[律师回复] 在法律层面，未成年人承担刑事责任的年龄有明确划分。 不满12岁的孩子就算做了违法犯罪的事儿，也不用承担刑事责任。这是考虑到这个年龄段孩子心智还很不成熟，对自己行为的性质和后果缺乏足够的认知能力。 而12岁到14岁的未成年人，如果实施了故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍的手段让别人受重伤还造成严重残疾，并且情节非常恶劣，经过最高人民检察院核准追究，就要负刑事责任。这说明法律对于严重犯罪，即便犯罪人是这个年龄段的孩子，也可能会进行惩处。 14岁到16岁的未成年人，如果犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪这些罪行，就得承担刑事责任。因为这个年龄段的孩子已经有了一定的辨别和控制自己行为的能力。 16岁以上的未成年人犯罪，就和成年人一样要负刑事责任了。不过，对于需要承担刑事责任的未成年人，法律会从轻或者减轻处罚。要是因为不满16岁不用接受刑事处罚，会责令其父母或者其他监护人好好管教，必要时还会进行专门的矫治教育。 在实际的司法过程中，确定未成年人的年龄，通常会看户籍证明、出生证明文件、学籍卡这些东西，也会参考人口普查登记和无利害关系人的证言。 给家长的建议是，平时要多关注孩子的行为和心理，做好教育引导，避免孩子走上违法犯罪的道路。如果孩子真不小心卷入法律问题，要积极配合调查和管教措施。平台精选咨询...
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离婚需要签离婚协议吗[律师回复] 1、离婚时要不要签离婚协议，得看选择哪种离婚方式。咱们国家法律规定了两种离婚途径，一种是去民政局办的登记离婚，另一种是到法院进行的诉讼离婚。 2、要是选登记离婚，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻两人都愿意离婚的话，就得签一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议里要写清楚两人都自愿离婚，还有对孩子由谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么处理这些事商量好的结果。所以说，登记离婚就必须签离婚协议。 3、要是选择诉讼离婚，也就是有一方到人民法院去起诉离婚，那就不用签离婚协议了。法院会看看夫妻感情是不是真的破裂了，再结合孩子抚养、财产怎么分割、债务谁来承担这些情况进行审理，然后根据法律规定和实际情况作出判决，最后用法院的判决书或者调解书来解除婚姻关系、处理这些相关事情。 简单来讲，登记离婚得签离婚协议，诉讼离婚就不用签。现在社会发展快，离婚情况也越来越复杂多样，未来在离婚程序和相关规定上，可能会更加注重保障当事人权益和提高处理效率，以适应社会发展的需求。律图平台咨询...
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支付工伤待遇需先仲裁后赔偿吗[律师回复] 1、支付工伤待遇不非要走“先仲裁再赔偿”的流程。要是用人单位和工伤职工就工伤待遇商量好了，单位也乐意主动给钱，那就不用经过仲裁这一步。双方签好赔偿协议，单位按照协议给职工相应的工伤待遇就行。 2、要是双方在工伤待遇上有分歧，谈不拢，这时可以考虑去仲裁。按照法律，劳动争议仲裁是打劳动官司前必须要经历的程序。工伤待遇方面的争议属于劳动争议，所以这种情况下，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 3、职工受工伤后，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤，也评了伤残等级后，如果单位没给职工交工伤保险，那所有工伤待遇都得单位出；要是单位交了，一部分待遇就由工伤保险基金来付。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤待遇支付流程上或许会更加简化和高效，比如建立更便捷的协商机制或在线处理平台，让职工能更快拿到应得的赔偿。本地法律顾问...
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离婚调解让小孩归女方的条件有什么[律师回复] 离婚调解想让孩子归女方，得考虑多方面事儿。孩子年龄很关键，不满两岁的孩子，通常应由女方直接抚养。因为这时候孩子对妈妈生理和心理依赖大，妈妈照顾更合适。 要是孩子满两岁了，女方想拿到抚养权，就得证明自己养孩子更有利于孩子成长。比如女方有稳定收入，能给孩子提供好的生活和教育条件，像稳定住处、充足学习资源等。女方生活习惯好，没不良嗜好，能让孩子健康成长。要是能证明孩子一直跟自己生活，改变环境对孩子成长明显不好，法院一般会维持孩子现有的稳定生活。 当孩子满八岁，就要尊重孩子的想法了。如果孩子愿意跟女方过，女方争取抚养权就比较有利。另外，要是男方有严重疾病、虐待孩子等不适合养孩子的情况，女方获得抚养权的概率也会提高。总之，离婚争取孩子抚养权，得综合考虑这些因素，情况复杂拿不准的，可以进一步咨询专业律师。本地法律顾问...
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私自调岗干4个月，是否有赔偿[律师回复] 不少劳动者会遇到被单位私自调岗的情况，如果员工默默接受调岗4个月，有可能争取到赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必不可少的条款，单位要变更岗位，必须和劳动者商量并达成一致，还要签订书面协议才行。要是单位没和劳动者商量就私自调岗，这既违反了劳动合同，也违反了法律规定。 要是劳动者在被调岗后继续工作4个月，并且能证明这次调岗不合理，像工作内容变化大、工作环境变差或者工资减少了等，就可以用单位没按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要注意，要是劳动者在调岗后很长时间没提反对意见，还一直在新岗位上工作，在司法实践中，可能会被认为是劳动者用实际行动同意了调岗，这时候再要赔偿就很难成功。律图广西
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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