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员工工伤后企业需发工资几个月[律师回复] 1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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非法持有美沙酮毒品会怎样量刑[律师回复] 1、非法持有美沙酮该怎么量刑呢，这得按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来，主要是根据持有的数量确定。 要是非法持有美沙酮达到了一千克以上，这就属于“其他毒品数量大”的情况了。这种情况下，会被判处七年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还得交罚金。 2、要是非法持有美沙酮在二百克以上，但不到一千克，就属于“其他毒品数量较大”。一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要交罚金；要是情节严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 3、要是非法持有美沙酮不到二百克，这种情况不构成犯罪。不过呢，会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理，会被处十日以上十五日以下拘留，还可能会被并处二千元以下罚款；要是情节比较轻，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在实际的司法案件里，具体的量刑还得综合考虑很多因素，像犯罪情节、悔罪表现等。要是犯罪的人有自首、立功等情节，处罚会从轻或者减轻；但要是属于累犯，处罚就会更重一些。本地法律顾问...
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怎样能快速离婚且当天就办成[律师回复] 1、想快速离婚还想当天办好，按现有法律规定，基本是做不到的。我国的离婚方式就两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、协议离婚得先写好书面的离婚协议，然后夫妻双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记。之后呢，有30天的冷静期，过了冷静期，还得夫妻两人再去婚姻登记机关申请拿离婚证。因为有这个冷静期，所以协议离婚当天肯定办不下来。 3、要是走诉讼离婚，就得向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理之后，会安排调解、审理这些程序，整个过程要花的时间可长了，当天离婚根本没可能。 4、要是因为一些特殊情况想尽快离婚，选择协议离婚的话，可以提前把材料都准备好，像离婚协议书、结婚证、身份证这些，保证证件齐全、信息没错，然后赶紧去婚姻登记机关申请离婚登记。等冷静期一到，第一时间再去登记机关领离婚证，这样能在法定程序里相对快一点完成离婚。要是夫妻俩对离婚的事谈不拢，那就只能选择诉讼离婚，不过要做好打持久战走司法程序的打算，毕竟未来法律程序可能会根据实际情况不断优化，但当前用时还是较长的。平台精选咨询...
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收了5000元赃物会怎样进行判决[律师回复] 收了价值5000元的赃物，这事儿可能会让你陷入掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的麻烦里。按照相关法律解释，要是你明知道这东西是犯罪得来的，还去窝藏、转移、收购、帮忙销售，或者用其他办法去掩饰、隐瞒，只要价值在三千元到一万元以上，那就要被追究刑事责任了。 一旦构成这个罪名，可能会被判处三年以下有期徒刑，也可能是拘役或者管制，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金。法院在判刑的时候，会考虑好多方面。比如说，你是不是真的知道这东西是赃物。要是你确实不知道，那一般不会认定你构成这个罪；但要是你知道或者应该知道这是赃物还收下来，那肯定会被认定有罪。 另外，案件的具体情况、你认罪的态度、有没有把赃物退还回去等，都会影响最后的量刑。要是你能主动把赃物还回去，老老实实交代犯罪事实，有自首、立功这些表现，那法院可能会从轻或者减轻处罚。可要是你不止一次收赃，或者是惯犯，那处罚可能就会更重。 法律建议：大家在日常生活中，要是遇到价格明显低于市场的物品，一定要多留个心眼，问清楚来源。要是不小心收了赃物，最好第一时间主动联系警方，退还赃物，如实交代情况，争取宽大处理。平台精选咨询...
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公司搬迁到外地，孕妇赔偿是怎样的[律师回复] 1、当公司搬到外地，这就相当于当初签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致原来的劳动合同没办法继续履行。要是公司和怀孕的女员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，那么公司可以提前三十天书面通知孕妇，或者多给孕妇一个月工资，然后解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、对于孕妇而言，除了上面说的经济补偿，因为她们正处在怀孕这个特殊阶段，公司还得考虑到孕妇可能因为公司搬迁丢了工作，之后生育的费用和生活保障问题。要是孕妇觉得公司搬迁让自己有其他损失，可以再和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，孕妇就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。 从法律行业发展来看，未来对于孕期员工权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以适应社会发展中不断出现的新情况，企业也需要更加重视员工尤其是特殊群体的合法权益保障，避免不必要的法律纠纷。律图广西
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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