劳动纠纷 法律问答
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找律师打劳动官司费用收取如何[律师回复] 在劳动官司中，搞清律师收费方式很重要。通常有这几种收费方式。 按件收费针对不涉及财产关系的劳动纠纷。律师会综合考量案件复杂程度、工作量等，确定一个固定费用。 若劳动纠纷涉及赔偿金、工资等财产争议，会采用按标的额比例收费。律师根据争议金额，按不同比例收费，常见比例在百分之几到十几之间。比如，不同金额区间会有不同比例的收费标准。 计时收费是按律师工作时间计费。律师会记录办案花费的时间，每小时或半天等确定收费标准。一般来说，律师资历和经验不同，收费标准也不一样。 风险代理收费在部分劳动纠纷中适用。律师和当事人约定，前期不收费或者只收少量费用，等案件胜诉且执行到位后，按执行金额的一定比例收取费用。不过，像追索劳动报酬、工伤赔偿这类涉及劳动者基本权益的纠纷，不允许风险代理。 此外，律师收费还受地域、律师经验和知名度等因素影响。所以，建议大家多咨询几家律所，对比收费和服务后再做决定。本地专业咨询...
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公司一审劳动纠纷诉讼故意拖延怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷一审诉讼里，若公司故意拖延，劳动者可采取这些办法应对。 要熟知法律程序和时间。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案有审限。普通程序一审一般是六个月，简易程序是三个月。要是公司拖延致使案件超期，那劳动者可跟法院反映。 面对公司不合理的申请，像没正当理由就申请延期举证、延期开庭等，劳动者能提出反对。法院会审查这些申请，不符合规定的就不准许。 劳动者还得积极收集和提交证据，按法院要求及时提供，别让公司以证据不足为由拖延。同时留意公司提交的证据，发现虚假的，可向法院质证，要求追究公司法律责任。 和法院保持沟通也很重要。及时掌握案件进展，要是发现公司故意拖延，就向承办法官反映，让法院督促公司遵守诉讼程序。 如果公司拖延给劳动者带来了损失，比如误工费、交通费等，劳动者可在诉讼里要求公司赔偿。律图广西
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雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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受伤后被辞退，赔偿的方式是怎样的[律师回复] 1、员工受伤后被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是员工是因为工作受伤了，在治疗养病的这段时间，单位是不能随便开除员工的。要是单位违反规定把员工开除了，员工可以要求继续回单位上班。要是员工不想回去上班，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、员工得收集能证明自己和单位有劳动关系、自己受伤情况以及被单位辞退这些事的相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、单位的辞退通知等都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，这样来维护自己该有的合法权益。 从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的数字化采集和管理，也会强化调解机制在解决纠纷中的作用，让劳动者和用人单位能更便捷、高效地解决问题。律图广西
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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