劳动纠纷 法律问答
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工作一年半被辞退可获赔多少钱[律师回复] 工作一年半被辞退，赔偿得看具体辞退情形。 要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，应给两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，就得给四个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退时就不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，被辞退时，劳动者要先确定自己被辞退的情形，判断单位是否该给补偿或赔偿。若单位该给却不给，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。律图广西
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工作11年在公司被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 工作11年被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿或补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作11年，公司应给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。 要是公司没按规定给经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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工厂老板跑路，欠工厂的货款还需给不[律师回复] 工厂老板跑路了，你和工厂的货款支付义务可不会因此消失。按照《民法典》，合同是讲相对性的，你和工厂签了交易合同，合同的主体就是你和工厂，跟工厂老板个人没关系。只要工厂按约定交了货，履行了合同义务，你就得按约定付货款。 老板跑了，可能让你不知道把钱交给谁，但这不能成为你不付款的理由。要是不付，工厂或者它的债权人（像合法拿到工厂债权的主体）以后还是能找你要钱，到时候你还可能得承担违约责任，比如付逾期利息、违约金这些费用。 遇到这种情况，你可以走合法途径去找工厂。比如给它的注册地址发函，或者向相关行政部门打听工厂的情况。要是工厂进入破产清算程序了，你要向破产管理人说明和你交易的事儿，配合好后续处理。付款的时候，一定要留好凭证，这样能避免以后产生纠纷。律图法律顾问...
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想了解，银行节假日上班吗[律师回复] 结论：银行节假日一般“部分网点营业、缩短时间”，不是全部关门，但具体哪些网点开、几点关，要以各家银行和当地网点的公告为准。先把情况说清。法定节假日（如春节、国庆）期间，银行实行轮休，通常会保留部分网点对外营业，营业时间多为上午缩短时段（比如十点到下午三点），并非全天。对公业务节假日一般停办，个人业务（存取款、转账、理财）在营业网点可办，但大额取现最好提前预约。另外，ATM、手机银行、网上银行节日期间基本照常，日常转账和缴费不受影响。建议做法：第一，出门前用银行App或官网查网点节假日营业安排，或打客服确认；第二，急用现金提前在ATM取好，避免白跑；第三，需要办必须到柜面的业务（比如换外币、开证明），优先选公告里“节日营业”的网点。提醒：节假日后首个工作日往往人多，能错峰就错峰。简单说，节假日能办业务，但别想当然哪家都开，先查再跑。贾凤强律师
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单位对职务行为应通过什么方式追偿[律师回复] 单位追偿员工职务行为导致的损失，是有规则和方式的。首先得满足追偿条件，也就是员工在执行职务时存在故意或者重大过失，而且这行为给单位造成了损失。 程序上，单位可以先开展内部调查，收集能证明员工过错和损失因果关系的证据，像工作记录、文件资料、证人证言这些。之后，依据内部规章制度跟员工沟通协商，让员工承担赔偿责任，并且形成书面的赔偿协议，把赔偿金额、方式和期限写清楚。 要是双方谈不拢赔偿的事，单位可以走法律途径。按照劳动争议相关规定，单位能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，单位得拿出充分的证据来支持自己的追偿要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 需要注意的是，单位行使追偿权要合理，得综合考虑员工的过错程度、工资收入还有承担能力等因素，别过度追偿。还有，单位内部的规章制度得合法合规，要经过民主程序制定，并且向员工公示，不然可能影响追偿的合法性和有效性。比如有些单位没按规定公示制度，之后追偿时就可能遇到麻烦。所以，单位在追偿时一定要严格按照规则来。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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