劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位能否辞退怀孕的职工[律师回复] 一般来说，用人单位不能辞退怀孕的职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。这里的第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤、不能胜任工作等情况就属于这一类；第四十一条指的是经济性裁员。 但要是怀孕职工有一些严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退怀孕职工，职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据职工在本单位的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。比如说，职工在单位工作了 3 年，那正常的经济补偿就是 3 个月工资，要是单位违法辞退，就得支付 6 个月工资作为赔偿金。大家要注意这些法律规定，维护好自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
公司在员工重病时解约能索要什么赔偿[律师回复] 员工重病时被公司解约，不用慌，是可以依法索要赔偿的。 一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一个是医疗补助费。如果员工患病或不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位和员工解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
企业调岗降薪员工不答应该如何做[律师回复] 企业调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且要采用书面形式。要是企业调岗降薪员工不同意，可这样处理： 员工方面，要明确拒绝，书面给企业提出不同意调岗降薪的意见，留存好相关证据。要是企业强行调岗降薪，员工可继续在原岗位工作，按原工资标准领报酬。若企业拖欠或停发工资，员工能向劳动监察部门投诉，还能以企业未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬为由解除合同，要求企业支付经济补偿。 企业方面，若有合理调岗降薪事由，像员工不能胜任工作等，得提供相应证据。不然，随意调岗降薪会有法律风险。企业要和员工进一步沟通协商，说明调岗降薪的必要性和合理性，争取达成一致，签订变更协议。要是协商不成，也别擅自行动，不然可能承担不利法律后果。律图广西
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1387
155****7075
136****5233
