劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法里老板无故辞退员工怎么办[律师回复] 被老板无故辞退别慌，法律给咱撑腰。老板无故辞退员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同。员工有这些维权办法。 员工可以要求老板继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，老板就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 维权途径也不少。员工可以先和老板协商，要求支付赔偿。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以向法院起诉。 员工遇到无故辞退，得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能派上用场，帮咱维护合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
请律师解决劳务纠纷，费用怎样计算[律师回复] 在劳务纠纷里，律师费用的计算方法有好几种。 按件收费这种方式，适合那些争议金额不大、情况简单的劳务纠纷。律师会根据案件的复杂程度和所在地区的经济状况来定收费。在经济比较发达的地方，像简单的劳务报酬争议案件，律师可能每件收5000-10000元；而在经济没那么发达的地区，可能2000-5000元每件。 要是涉及金额比较大的劳务纠纷，就会采用按标的额比例收费。一般是按照争议金额的一定比例来收，比例大概在5%-15%。比如争议金额是10万元，按10%的比例，律师费用就是1万元。而且通常标的额越大，比例会适当降低。 还有风险代理收费，就是委托人和律师商量好，一开始不用给或者只给少量费用，等案件胜诉或者拿到执行款后，再按约定比例给律师费，比例一般在10%-30%。不过在劳务纠纷里，像请求支付劳动报酬这类案件，用这种收费方式是有限制的。 除了这些计算方式，律师的经验和知名度也会影响收费。大家聘请律师的时候，要和律师好好沟通，把收费方式和金额确定清楚，并且签订书面委托合同。这样能避免之后出现收费方面的纠纷，保障双方的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
工作一年被公司降职降薪能怎么办[律师回复] 工作一年遭遇公司降职降薪，劳动者有多种途径维护权益。 和公司协商是首要选择。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。劳动者可以跟公司交流，指出降职降薪不合理，要求恢复原职位和薪资。这种方式能维护与公司的关系，高效解决纠纷。 要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，来证明公司违法。 申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原职位和薪资，支付相应经济补偿。劳动仲裁专业且权威，是解决劳动纠纷的重要途径。 若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径让公司承担法律责任。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，以此支持自己的主张。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
今天中午单位找我谈话，以我请病假太多，动作慢为由口头辞退我，叫我收拾东西走人，闹得非常不愉快。我叫他赔偿，他拒绝赔偿，离职证明，劳动合同都没有给我，工资说要等到下个月15号才结算。下午他又叫我去上班，说不辞退我了，要我回来，但闹成这样，我是不可能回去了的。但是如果我不回去上班，他会不会以我缺勤为由来压我，导致我仲裁不成功啊，他叫我谈话走人时我有全程录音的。[律师回复] 你被口头辞退时已录音，这是关键证据。单位反悔让你回去，但你拒绝后，他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先，口头辞退已构成违法解除，你有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。其次，单位必须立即出具离职证明并结清工资，拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁，提交录音、考勤记录等证据。注意：你拒绝返工是因单位先违法辞退，不属于旷工，仲裁会支持你。最后，工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.8w浏览 -
有关刑释和被开除工职人员的视同缴费年限的认定问题！[律师回复] 对于刑释和被开除公职人员的视同缴费年限认定，核心在于其受处分或服刑前的连续工龄是否有效。根据现行规定，被开除公职或判刑前，若已实际缴纳养老保险，其实际缴费年限仍可累计；但视同缴费年限（即未实际缴费但按政策认可的工龄）通常不再认定，因为开除或判刑导致其连续工龄中断。解决方案是：您需向社保经办机构提交个人档案，重点核实开除或判刑前的实际缴费记录。若档案中无明确中断依据，可尝试主张保留部分视同缴费年限，但实践中成功概率较低。建议您整理好判决书、开除文件及社保缴费凭证，主动与社保机构沟通，争取按实际缴费年限计算养老金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2972
134****5273
152****9522
