合同事务 法律问答
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合同需双方各持一份才有效力吗[律师回复] 合同不是必须双方各持一份才有效。合同生效的条件主要有四点：一是行为人具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定；四是不违背公序良俗。 合同的份数和效力没有直接关系。就算只有一方持有合同，只要合同满足前面说的生效要件，那合同就是有效的。还有一种情况，即便合同双方都没持有合同，但双方实际履行了合同的主要义务，并且对方也接受了，这种情况下合同也成立，还有可能生效。 所以，判断合同是否有效，关键看是否符合法定的生效条件，而不是看双方是不是各持一份合同。要是遇到合同效力方面的纠纷，当事人得收集能证明合同符合生效条件的证据，像双方履行义务的记录等。要是不确定合同是否有效，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况给出准确的法律意见。本地专业咨询...
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赠与行为算不算属于合同的范畴[律师回复] 在生活里，赠与行为其实属于合同的一种。什么是赠与合同呢？就是赠与人把自己的财产心甘情愿、没有任何附加条件地送给受赠人，而受赠人也乐意接受这份礼物，这就形成了赠与合同。 赠与合同有两个明显的特点，一是单务，二是无偿。单务的意思是，只有赠与人有责任把财产交到受赠人手里，受赠人不用做什么来回报。无偿就是受赠人拿到这份财产，不用花一分钱。 一般情况下，只要双方都表达了自己的意愿，这个赠与合同就成立了，也就是诺成合同。不过，在把财产真正给到受赠人之前，赠与人是可以反悔不送的。但也有例外情况，如果这个赠与合同经过了公证，或者是为了救灾、扶贫、助残等公益事业，又或者是基于道德义务的赠与，那赠与人就不能随便撤销了。 给大家一些实用的法律建议。要是你是赠与人，在决定赠与之前要想清楚，尤其是涉及到公益、道德义务性质的赠与，一旦做出承诺，就不能轻易反悔。要是你是受赠人，对于经过公证或者有特殊性质的赠与，可以更放心地接受。但不管是赠与人还是受赠人，都要明白赠与合同的法律规定，避免不必要的纠纷。律图广西
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要是对方不履行调解书有没有违约金[律师回复] 对方不履行调解书，会不会产生违约金，这得看调解书里是怎么写的。 要是调解书中明确提到，一方要是不按照约定履行义务，就得支付违约金，那么在对方不履行的时候，另一方就可以按照这个约定，要求对方支付违约金。就好比签合同，合同里写好了违约要赔钱，那违约的一方就得承担这个责任。 但要是调解书中没约定违约金，那另一方就没办法主张违约金了。不过别着急，可以向法院申请强制执行。法院会按照调解书的内容来办事，比如去查被申请执行人的银行存款，然后进行冻结、划拨；也可能会把被申请执行人的财产进行查封、扣押，甚至拍卖、变卖，通过这些手段来保障权利人的合法权益。 这里要提醒大家，很多人可能以为只要对方不履行调解书，就肯定能拿违约金，这其实是个误区。实际上关键还是得看调解书的具体条款。有违约金约定，那就按约定主张；没有约定，就通过申请强制执行来实现自己的权益。律图广西
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违约金一般按每日多大金额来计算[律师回复] 违约金每天该算多少，法律没有统一规定。一般来说，怎么算违约金还是要尊重合同双方自己的约定。要是合同里清楚写了每天违约金给多少，或者写明了计算方法，那就按照合同来。 不过呢，如果违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金适当降低或者提高。在司法实践中，判断违约金是不是太高或者太低，一般会看违约造成的损失，通常以损失的30%作为参考。这里的损失，既包括直接损失，像因为对方违约直接花出去的钱，也包括可得利益损失，也就是原本能赚到但因为违约没赚到的钱。 要是合同里没有约定违约金怎么算，那守约的一方就得拿出证据，证明自己实际损失了多少，这样才能确定对方该赔多少钱。举个例子，如果是贷款合同违约了，违约金可以参考相应的贷款利率来确定。所以大家签合同的时候，最好把违约金的事说清楚，免得以后出了问题，在赔偿金额上扯不清。律图广西
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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