合同事务 法律问答
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合同履行完成后律师没尽责如何处理[律师回复] 合同履行完才发现律师没尽责，别慌，有办法处理。 第一步，先和律师或他所在的律所聊聊。根据当初签的委托代理合同，把律师没做好的地方指出来，说说这给你带来了啥影响，让他们想办法补救或者给个合理的解释。要是律师意识到自己的问题，说不定会主动弥补，像免费提供后续服务、帮你解决遗留问题。 要是和律师沟通没用，那就可以向律师协会投诉。律师协会专门监督律师执业，你得准备好证据，像委托合同、和律师的聊天记录、因为律师不尽责受损失的证明，把律师没尽责的情况说清楚。律师协会调查后，会对律师进行相应处分。 如果律师没尽责让你有了实际损失，还能通过民事诉讼要赔偿。把律师或者他所在的律所告上有管辖权的法院。打官司时，你得拿出证据，证明律师有违约或者过错行为，而且这个行为和你的损失有因果关系。法院会根据事实和法律判律师或者律所赔钱。本地法律顾问...
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交了定金没签合同，定金是否有效[律师回复] 1、没签合同但交了定金，通常定金是有效的。定金合同属于实践合同，简单来讲，就是从实际把定金交出去的时候起，合同就成立了。 2、按照法律规定，大家可以商量让一方给另一方定金，当作履行债务的担保。就算没有用书面合同的形式来确定定金合同，只要有一方交了定金，另一方也收下了，那定金合同就算生效了。不过要注意，定金给多少可以由大家自己约定，但是不能超过整个合同涉及金额的一定比例，要是超过了，超出的部分就不能当作定金用了。 3、要是交定金的那一方没有按照约定去履行自己的义务，或者履行得不符合要求，导致没办法实现合同的目的，那这一方就不能要回定金。要是收定金的那一方不履行义务或者履行得不行，达不到合同目的，就得把定金双倍返还给对方。 4、实际交钱给定金的时候，建议留存好相关的交付证明，像转账记录、收据这些。以后万一因为定金的事儿产生了纠纷，这些东西就能当作重要的证据，帮咱们维护自己该有的权益。在未来，随着法律意识的增强和金融科技的发展，电子支付证据的效力和应用将更加广泛，保留交付凭证的便利性和重要性也会愈发凸显，这也要求我们在交易过程中更加注重证据留存。本地优选咨询...
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合同违约责任赔偿范围究竟是如何[律师回复] 签了合同却遇上违约情况，赔偿范围和限制得搞清楚。合同违约责任赔偿包括直接损失和间接损失。 直接损失就是违约行为直接造成的财产减少。像交付的货物损坏了，之前付出去的费用收不回来等。违约方得对直接损失进行赔偿，让守约方的财产恢复到合同正常履行时的状态。比如，卖家没按约定交合格产品，买家处理不合格产品时多花的运输、仓储费，就属于直接损失，卖家就得赔。 间接损失指的是守约方因为违约行为，失去了本来能拿到的利益，也就是可得利益损失。但不是所有间接损失都能赔，得满足两个条件：一是在签合同时，违约方就能合理预见这个可得利益；二是损失得和违约行为有因果关系。就拿卖家晚点交货来说，导致买家没法按时给第三方交货，损失的交易利润，如果卖家签合同时能预见到这种情况，就得赔偿。 不过，违约赔偿是有限制的。要遵循可预见、减损和损益相抵规则。赔偿数额不能超过违约方签合同时能预见或该预见的违约可能造成的损失；守约方有义务防止损失扩大，没采取合理措施让损失变大的，这部分扩大的损失不能要求赔偿；守约方因为违约受损又得到利益的，赔偿时要把得到的利益扣除。律图广西
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交了装修公司定金后不想装行不行[律师回复] 1、交了装修公司定金后又不想装修了，这种情况得具体问题具体分析。 在法律上，定金是起担保作用的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果交定金的一方不履行约定的义务，或者履行得不符合要求，导致合同目的没法实现，那就不能要回定金；要是收定金的一方出现同样的问题，导致合同目的无法达成，就得双倍返还定金。 2、要是你交了定金后不想装了，这就算你违约，一般来说定金是退不了的。不过也有特殊情况，要是装修公司有违约的举动，像没在约定时间拿出设计方案，或者用的材料和合同里写的不一样，你就可以要求他们双倍返还定金。 3、要是合同里对定金退还另有特殊规定，那就按规定来。比如约定在某个时间段内可以无条件退还定金。 交了定金又不想装，先看看合同有没有特殊约定，再瞧瞧装修公司有没有违约。要是自己违约，就得有定金要不回来的心理准备；要是对方违约，就能依法维护自己的权益，要求双倍返还定金。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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