劳动纠纷 法律问答
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若公司不发工资，该如何申请仲裁[律师回复] 准备对应申请材料。 提交书面仲裁申请书，写明劳动者、用人单位的基本信息，列明索要拖欠工资、对应经济补偿的具体仲裁请求，梳理说明欠薪相关的事实与理由。同步准备本人身份证复印件，收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录这类能证明劳动关系的材料，整理银行流水、和公司沟通欠薪的聊天记录、录音等欠薪关联证据。 提交仲裁申请。 前往用人单位所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会，递交全部整理好的申请材料。仲裁委员会收到材料后，五日内会出具是否受理的书面通知。 参与开庭等待裁决。 申请被受理后，仲裁庭会在开庭前向双方送达开庭通知。庭审开始后会先组织双方开展调解。调解未达成一致的，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内出具仲裁裁决。案情复杂确需延期的，延期时长最多不超过十五日。 确认相关时效与后续救济规则。 劳动仲裁常规申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权益被侵害当日开始计算。劳动关系存续期间产生的欠薪争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。劳动关系已经终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向对应人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
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克扣工资赔偿有什么法律规定[律师回复] 遇到单位克扣工资的情况，劳动者能主张的权益有明确法律边界，不要盲目直接索要额外赔偿。 首先被克扣的劳动报酬本身属于用人单位必须足额补齐的部分，额外的加付赔偿金有严格前置条件。必须先向劳动行政部门投诉，由监管部门责令单位在指定期限内付清欠发工资，单位超过期限仍未支付的，劳动者才能要求单位按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之一百的标准支付加付赔偿金，跳过劳动行政部门的责令环节直接申请仲裁主张加付赔偿金，很难得到支持。 劳动者还可以直接以单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，这种情况下不需要单位同意，离职时可以索要对应工作年限的经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作时长计算，每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作不满半年的部分按半个月工资计算，满半年不满一年的按一年算。 维权全程要留存好对应证据，包括书面劳动合同、每月工资发放明细、银行流水记录，用来证明单位克扣工资的具体事实和准确金额，避免因证据不足导致权益主张无法落地。律图广西
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没提前30天辞职老板不发工资咋解决[律师回复] 不少劳动者误以为没提前三十天提交书面离职申请，单位就能扣掉自己之前干活的全部工资，这种认知完全不符合现行劳动法律的规定。你正常付出劳动的时段对应的劳动报酬，和你没按规定流程走离职手续可能产生的责任，是完全独立的两件事，不存在互相抵扣的合法空间。你可以先直接找单位的人事或者负责薪酬审批的管理人员沟通，明确给出合理的支付期限，直接索要自己应得的全额劳动报酬。如果协商之后单位还是拖着不付，你可以整理好自己这段时间正常在岗的工作记录，去到属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉材料，由监管部门介入督促单位按期结清款项。要是前两种方式都没能解决问题，你可以整理好劳动合同、考勤记录、薪资标准凭证等材料，向实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位足额发放拖欠的工资。仲裁审理过程中如果单位提出你未按规定离职造成了实际经济损失，要求你赔偿对应金额，需要由单位拿出完整清晰的证据链条证明损失真实发生、损失和你的仓促离职存在直接因果关系，举证责任完全在单位一方，不用你自证没有造成损失。哪怕最终仲裁认定你确实需要承担对应的赔偿责任，单位也不能直接从你之前的劳动报酬里直接划扣抵偿，得走单独的核算和主张流程，不能随意侵犯劳动者获取合法劳动报酬的基本权益。本地专业咨询...
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说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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