劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
义务加班的仲裁途径应该怎样选择[律师回复] 义务加班很让人头疼，遇到这种情况，可通过劳动仲裁来解决。 第一步，准备材料。要准备能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证言等能证明你加过班。 第二步，确定仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 第三步，提交仲裁申请。你可以去仲裁委现场填写申请书，也能在仲裁委官网下载模板填好。申请书要写清楚你和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第四步，等仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了会通知双方，不受理也会说明理由。 第五步，参加仲裁审理。仲裁委会安排开庭时间，你和单位都要按时参加。在庭审时，你要把加班事实和诉求说清楚，单位会进行答辩。仲裁庭会根据双方的证据调查和辩论。 最后一步，等裁决结果。仲裁庭会在受理申请之日起四十五天内作出裁决，要是案情复杂可以延长十五天。如果你对裁决不服，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
未签合同且拖延一月工资怎样进行劳动仲裁[律师回复] 没签合同还被拖欠一个月工资，可通过劳动仲裁维权，步骤如下。 先收集证据。这是关键，能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都要收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系，以及单位欠薪。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，还要说明事实与理由，详细写清入职时间、工作内容、工资约定和拖欠情况。 之后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，提交申请书时附上收集好的证据材料。 仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件的会在规定时间内受理，并通知双方。被申请人要在规定时间提交答辩书。 最后参加仲裁庭审。庭审中双方要举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方证据和陈述审理后作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
申请劳动仲裁要等待多长时间[律师回复] 申请劳动仲裁所需时间得看具体情况。仲裁委收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。要是受理了，会在5日内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有10天的答辩时间。 仲裁庭审理劳动争议案件，正常应自受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂要延期，经过仲裁委主任批准能延，但最多延长15天。所以，一般情况下45天劳动仲裁会出结果，最长60天。 不过在实际中，要是出现法定情形导致仲裁审理中断，仲裁时间就会变长。比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等，这些会让仲裁时效中断。从时效中断时起，仲裁时效期间要重新计算。 要是申请劳动仲裁，建议及时关注案件进展，保留好相关证据。遇到时效中断等情况，要积极配合仲裁委工作，以便尽快解决劳动争议。律图广西
5解答 3.9w浏览
-
争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
用人单位不服劳动仲裁结果要怎么起诉[律师回复] 用人单位对劳动仲裁结果不服，该怎么起诉？这得区分不同情形。 如果仲裁裁决是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书，还要有证据证明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等。 要是仲裁裁决是非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉前，得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实和理由；还要准备和劳动仲裁相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好后，把材料提交给法院，并且按规定交诉讼费用。 在诉讼过程中，用人单位得遵守法定程序，积极提供证据、进行答辩，配合法院的审理工作，这样才能维护好自身的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图广西
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7898
131****1645
135****9668
