劳动纠纷 法律问答
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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娱乐主播可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1. 娱乐主播能不能去申请劳动仲裁，主要是看他和相关方有没有形成劳动关系。要是主播和用人单位签了劳动合同，或者没签书面合同，但有下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者都符合法律规定的主体要求；二是用人单位按法律制定的各种劳动规章制度对劳动者是适用的，劳动者得接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的工作；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。要是形成了这种劳动关系，主播的劳动权益被侵害，像被拖欠工资、被违法解除劳动关系等，就可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。 2. 要是主播是以个人名义和合作方签合作协议，双方是地位平等的合作关系。主播不是被合作方管理、按其要求干活，而是按协议完成特定直播任务来拿报酬，这种情况就没形成劳动关系，不能走劳动仲裁的途径解决纠纷。可以按照合同约定，通过民事诉讼等办法处理争议。从法律行业发展看，随着娱乐直播行业的不断变化，类似确定是否构成劳动关系的判定会更加细化，相关纠纷处理规则也会进一步完善。律图广西
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请律师仲裁之后，还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 1、一般来说，请律师和申请劳动仲裁不冲突，申请劳动仲裁时当事人可以委托律师当代理人。 2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。要是劳动者和用人单位产生劳动争议，像确定劳动关系、签合同和履行合同、员工被单位开除或主动辞职、工作时长和休假安排、社保福利、职业培训、劳动保护、工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面有分歧时，当事人能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、申请劳动仲裁时，当事人可以自己处理，也能找律师帮忙。律师凭借专业知识和经验，能给当事人提供法律支持，比如帮忙收集证据、写仲裁申请书、在庭审中辩论等，从而更好地保障当事人的合法权益。 4、要是就同一争议已经向仲裁委申请仲裁，并且仲裁裁决已经生效了，通常不能再就这个事儿申请劳动仲裁。但要是出现仲裁裁决被法院裁定撤销等符合法律规定的情况，当事人可以在规定时间内重新申请仲裁。律图广西
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劳动调解和仲裁可一同申请不[律师回复] 在处理劳动争议时，很多人可能不清楚劳动调解和仲裁的关系，实际上这二者不能一起申请。劳动调解和仲裁是解决劳动纠纷的不同途径，适用阶段和启动办法都不一样。 劳动调解就像是找个中间人来帮忙，在劳动争议调解组织的主持下，让双方坐下来心平气和地就争议问题商量，最后达成和解。你要是想申请劳动调解，可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，也能找乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。整个调解过程特别看重双方自愿协商解决问题。 劳动仲裁则好比是让专业的仲裁委员会来当裁判，对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。要是你想走仲裁程序，就得向劳动争议仲裁委员会提出申请。通常情况下，得先去试试劳动调解，如果调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，这时才可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这俩程序是有先后顺序的，不是能同时进行的。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，先考虑申请劳动调解，毕竟和气生财，调解好了能省时省力。要是调解实在不行，再走仲裁程序，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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企业有无权利不同意仲裁去起诉[律师回复] 判断企业是否有权不同意仲裁而直接起诉，要根据具体情况来看。 要是遇到的纠纷属于劳动争议，那劳动仲裁可是绕不开的第一步。这就好比你去爬山，得先走过一段必经的小路才能到达山顶。企业不能跳过劳动仲裁这一步直接去法院起诉。只有先经历劳动仲裁，要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，才可以向法院提起诉讼。所以在劳动争议里，企业没办法一开始就拒绝仲裁去法院起诉。 如果是民商事纠纷，就得看双方在合同里有没有约定有效的仲裁条款，或者事后有没有达成仲裁协议。要是有有效的仲裁协议，企业一般就得通过仲裁来解决纠纷，不能直接跑到法院去告状。但要是仲裁协议有问题，比如无效、失效了，或者协议内容模模糊糊没办法执行，这种情况下企业就可以去法院起诉，法院也会受理。 另外，如果双方既没有仲裁协议，也没相关约定，企业和对方起了争执，那就可以直接去法院起诉，不用先经过仲裁这道程序。 给企业的建议是，遇到纠纷先弄清楚纠纷的类型，看看有没有仲裁协议。要是涉及劳动争议，就老老实实先去仲裁。对于民商事纠纷，有有效仲裁协议就走仲裁，协议有问题或者没协议，再考虑去法院起诉。律图广西
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