劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的裁定是否具备法律效力[律师回复] 劳动仲裁裁定有法律效力，不过效力情况要分情况。 先说终局裁决，裁决书自作出之日起就有法律效力。终局裁决适用两种情况：一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是劳动者对终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉；但用人单位不能直接起诉，只有在法定情形下才可向法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决，当事人在规定期限内都没向法院起诉，裁决书就生效。要是一方逾期不履行生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。若当事人对非终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉，一旦起诉，仲裁裁决就不发生法律效力。 劳动仲裁裁定是解决劳动纠纷的重要方式，能保障当事人合法权益，维护劳动市场正常秩序。建议当事人遇到劳动争议时，先了解仲裁裁定的类别和效力，依据不同情况妥善处理。要是对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院诉讼，维护自身权益。律图广西
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股东可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 1、股东能不能去申请劳动仲裁，主要得看股东和公司之间有没有劳动关系。 要是股东既持有公司股份，又和公司建立了劳动关系，在公司担任具体职务，像董事、经理或者普通员工之类的，要接受公司的管理，公司也会按照约定给股东发工资，这种情况就符合劳动关系的特点。要是股东和公司在劳动权利和义务上起了争执，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同，股东就可以依据劳动方面的法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 2、但要是股东只是单纯出钱投资，不参与公司的日常经营管理，没和公司形成劳动关系，那股东和公司之间的纠纷一般属于股权纠纷或者其他民事纠纷。这种纠纷就不能用劳动仲裁程序来解决，得通过协商、打民事官司等其他办法处理。 总之，股东能不能申请劳动仲裁，得看和公司之间有没有劳动关系，有就能申请，没有就不能走这个程序解决纠纷。律图广西
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被开除是因打架，仲裁会有赔偿吗[律师回复] 1、员工因为打架被开除，申请仲裁能不能拿到赔偿，得看实际情况。 如果单位的规章制度里清楚写着打架属于严重违反纪律的行为，并且这个规章制度在制定时程序是合法的，也向员工公示过。同时，员工打架的行为对公司正常运转和管理造成了严重影响，这种情况下单位以打架为由开除员工，是合法的解除劳动关系，不用给员工赔偿。 2、要是单位的规章制度没把打架列为严重违纪行为，或者虽然有相关规定，但制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会、职工代表平等协商确定等；又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反单位规章制度的程度，单位却以此为由开除员工，就可能被认定为违法解除。这时员工申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工因为打架被开除后申请仲裁有无赔偿，重点在于单位解除劳动合同是否合法。建议大家收集好相关证据，找专业人士帮忙维权。律图广西
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被仲裁公司老板拉黑该怎么解决[律师回复] 1、被仲裁公司老板把你拉黑，有不少办法能应对。在法律这块，如果已经开始仲裁程序，你和老板沟通与否，都不会干扰仲裁的正常推进。仲裁机构会依照仲裁规则来处理案件，给公司发送相关文书。就算老板拉黑你，也不影响仲裁的效力。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，公司作为被申请人，有提供答辩、参加仲裁庭审这些义务。要是老板所在的公司不配合，仲裁机构可以进行缺席裁决。 2、要是担心后续执行问题，等仲裁裁决生效之后，要是公司不履行裁决，你能向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨公司的财产，这样就能保障你的权益。 3、在沟通上，可以试着通过其他合理途径联系公司，像找公司的人力资源部门、法务部门等，把仲裁的事情和你的诉求告诉他们。同时，要保存好和仲裁相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，方便在仲裁以及后续可能出现的诉讼里维护自己的权益。要是碰到困难，也可以向仲裁机构咨询，或者寻求法律援助。律图广西
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签了离职协议之后还能不能去仲裁[律师回复] 签了离职协议并非就不能去仲裁了，能否仲裁得看协议内容和签订情况。 要是离职协议是双方实实在在的意愿表达，内容也不违反法律法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等问题，那这协议就是合法有效的，双方就得按协议办事。这时候申请仲裁，请求一般很难得到支持。举个例子，如果协议里清楚写了双方就劳动关系再没其他争议，之后劳动者又去主张没支付的加班费，仲裁机构大概率会因为协议约束不支持。 不过，要是存在法定可撤销的情况，像用人单位用欺诈手段让劳动者违背意愿签了协议，或者协议内容明显不公平，劳动者在知道或应当知道能撤销的事算起一年内，可以请求仲裁机构或法院撤销协议。协议撤销后，劳动者就能就相关劳动争议申请仲裁来维权。还有，要是协议里没对某些劳动权益作出处理，劳动者对这些没处理的事项还是有权申请仲裁的。律图广西
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