劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决书下来后多久开始强制执行[律师回复] 当劳动仲裁裁决书生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方就能够去法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得区分不同情况。 对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。但要是用人单位能拿出证据，证明这个裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，那么在收到仲裁裁决书的三十天内，它可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。只有在没有出现可撤销的情况，或者法院驳回了撤销申请之后，裁决才正式生效，这时候另一方就可以去申请强制执行。 要是非终局裁决，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了十五天还没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。一旦生效，如果有一方不履行裁决内容，另一方就可以在生效之后去申请强制执行。 给大家提个实用建议，在遇到劳动仲裁裁决后对方不履行的情况，一定要先搞清楚裁决是终局还是非终局，然后按照对应的时间要求来。要是符合申请强制执行的条件，要及时准备好相关材料去法院申请，维护自己的合法权益。律图广西
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劳动仲裁时证据究竟由谁来提供[律师回复] 1、劳动仲裁在证据提供方面，一般是谁提出主张，谁就负责拿出证据，不过也有由用人单位负责举证的特殊情况。 2、正常来说，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明自己说的是真的。举个例子，劳动者要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明自己加过班的证据，像打卡记录、加班通知这些都可以。 3、在一些特定的情况里，就得由用人单位来举证了。要是和争议有关的证据是由用人单位管理的，那用人单位就得拿出来，比如员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度等。要是用人单位不提供这些证据，那就要承担对自己不利的后果。就好比用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，却拿不出相关规章制度以及劳动者违反制度的证据，那仲裁结果可能就对用人单位不利。 4、要是很难证明法律关系到底存不存在等事实，劳动争议仲裁委员会会按照公平和诚实信用的原则，综合考虑双方提供证据的能力等因素，来决定由谁负责举证。平台精选咨询...
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劳动仲裁提交资料得花多久时间[律师回复] 1、劳动仲裁提交资料的时间，得看具体情况。要是申请人前期准备到位，相关材料充足，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能马上拿到手，并且符合规定，直接去仲裁机构现场交资料，快的话半小时到一小时就能搞定。 2、但要是材料没准备好，那花费的时间可就多了。比如说申请人要补充证据，找同事提供证言，就得和同事商量时间来拿到书面证明；要是需要调取用人单位的资料，还得通过正规渠道去申请，这一来二去，准备时间可能就得好几天，甚至更久。 3、现在也可以通过网上平台提交资料。要是网络顺畅，申请人操作熟练，能很快整理并上传各种资料，一天之内就能完成提交。不过要是碰到网络故障，或者申请人对平台操作不熟悉，提交时间也会被拉长。 所以，提交资料所需时间得综合考虑材料准备情况、提交方式等因素。建议申请人提前了解仲裁机构对资料的要求，做好充分准备，这样提交资料的效率也能提高。律图广西
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义务加班的仲裁途径应该怎样选择[律师回复] 义务加班很让人头疼，遇到这种情况，可通过劳动仲裁来解决。 第一步，准备材料。要准备能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证言等能证明你加过班。 第二步，确定仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 第三步，提交仲裁申请。你可以去仲裁委现场填写申请书，也能在仲裁委官网下载模板填好。申请书要写清楚你和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第四步，等仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了会通知双方，不受理也会说明理由。 第五步，参加仲裁审理。仲裁委会安排开庭时间，你和单位都要按时参加。在庭审时，你要把加班事实和诉求说清楚，单位会进行答辩。仲裁庭会根据双方的证据调查和辩论。 最后一步，等裁决结果。仲裁庭会在受理申请之日起四十五天内作出裁决，要是案情复杂可以延长十五天。如果你对裁决不服，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图广西
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未签合同且拖延一月工资怎样进行劳动仲裁[律师回复] 没签合同还被拖欠一个月工资，可通过劳动仲裁维权，步骤如下。 先收集证据。这是关键，能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都要收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系，以及单位欠薪。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，还要说明事实与理由，详细写清入职时间、工作内容、工资约定和拖欠情况。 之后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，提交申请书时附上收集好的证据材料。 仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件的会在规定时间内受理，并通知双方。被申请人要在规定时间提交答辩书。 最后参加仲裁庭审。庭审中双方要举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方证据和陈述审理后作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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