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自己主动离职，公司未交社保可以仲裁吗[律师回复] 自己主动从公司离职后，如果发现公司没给自己交社保，是有办法维权的，申请劳动仲裁就是可行途径。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没依法给员工交社保，那就是违反了法律规定。就算是员工主动离职，也能就社保问题去申请仲裁。在仲裁过程中，员工能要求公司把在职期间的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法用医保报销看病钱，员工还能要求相应赔偿。 员工申请仲裁时，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且申请仲裁得在规定时间内，一般仲裁时效是一年，从员工知道或者公司没交社保那天开始算。 不过要注意，不同地方处理社保补缴问题的方式不一样。有些地区的劳动仲裁机构可能不直接管社保补缴，而是让员工去社保行政部门投诉，由社保行政部门要求公司补缴。所以员工在维权时，要先了解当地的具体规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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