债权债务 法律问答
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债权人起诉债务人后还能起诉担保人吗[律师回复] 债权人起诉债务人后，一般能起诉担保人，不过要结合担保类型具体分析。 对于一般保证，法律规定，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，且就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，可拒绝向债权人承担保证责任。所以，要是债权人只起诉了债务人，得等对债务人的执行程序终结，且债权人仍未获清偿，才可以起诉一般保证的担保人。 而连带责任保证，当债务人不履行到期债务或出现当事人约定的情形时，债权人既可以要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内承担保证责任。所以在连带责任保证里，债权人起诉债务人后，能随时起诉连带责任保证人，让其承担相应担保责任。 要是债权人与担保人之间有其他约定，那就按约定处理。 综上，债权人起诉债务人后能不能起诉担保人，要依据担保方式和合同约定来定。在有明确法律规定和合同约定时，债权人要依法依约行使权利。律图广西
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担保贷款有一方失踪该怎么处理[律师回复] 担保贷款中一方失踪了，得根据不同情况来处理。要是失踪的是借款人，债权人可以先看看能不能用借款人的财产或者抵押物来还债务。要是抵押物不够，而且还有连带责任保证人，那债权人能要求保证人还钱。 要是失踪的是保证人，债权人可以向法院申请宣告保证人失踪，之后由财产代管人从失踪人的财产里拿出该偿还的部分来还债。 在处理这类事情的时候，债权人得把担保贷款合同、转账记录、聊天记录这些证据材料保存好。而且要及时向法院起诉，这样能中断诉讼时效。因为诉讼时效要是过了，债权人的权益可能就没办法得到保障了。 等拿到胜诉判决后，如果对方还是不还钱，债权人就可以向法院申请强制执行，执行对方名下的财产。这里要提醒大家，很多人可能会忽略保存证据和及时起诉的重要性，导致自己的合法权益受损。所以，遇到担保贷款一方失踪的情况，一定要按照法律规定的程序，积极维护自己的权益。平台精选咨询...
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起诉撤销房屋抵押权收费标准是多少[律师回复] 在法律事务中，当你要起诉撤销房屋抵押权时，这属于财产类案件。这类案件的诉讼费用是按照你诉讼请求涉及的房屋金额或者价额，依照一定比例分段累计来收取的。 具体收费标准如下：要是请求涉及的金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万元的部分，按照2.5%来交纳；超过10万到20万元的部分，按2%交纳；超过20万到50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万到100万元的部分，按1%交纳；超过100万到200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万到500万元的部分，按0.8%交纳，以此类推。 给大家举个例子，如果你请求撤销抵押的房屋价值50万。其中1万元要交50元，1万至10万元的部分需交（10万 1万）×2.5% = 2250元，10万至20万元的部分交（20万 10万）×2% = 2000元，20万至50万元的部分交（50万 20万）×1.5% = 4500元，最后总计要交6800元。 法律建议：在决定起诉撤销房屋抵押权前，一定要先明确房屋的准确价值，这样才能提前计算好大概的诉讼费用。同时，要准备充分的证据来支持自己的诉求，避免不必要的费用支出。如果对诉讼费用的计算有疑问，可以咨询专业的律师或者法院工作人员。律图广西
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动产抵押合同如何才算生效[律师回复] 咱们来聊聊动产抵押合同和抵押权设立的事儿。动产抵押合同在双方当事人意思表示一致的时候就成立并生效了。合同要生效，得满足一般民事法律行为的生效条件。一是行为人得有相应的民事行为能力，二是意思表示要真实，三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，四是不能违背公序良俗。 但要注意，合同生效可不等于抵押权就设立了。动产抵押权是从抵押合同生效时设立的，不过要是没去登记，就不能对抗善意第三人。啥意思呢？就是说哪怕合同生效了，可没办理抵押登记，要是抵押人把抵押的动产转让给了不知情的第三人，这时候抵押权人就没办法向这个第三人主张行使抵押权了。 所以啊，为了保障抵押权能够顺利实现，我建议大家及时去办理抵押登记。这样能避免后续可能出现的麻烦，让自己的权益得到更好的保护。律图广西
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担保人仅签名能否产生效力[律师回复] 1、担保人单纯签个名，通常是能让担保产生效力的。担保合同其实是跟着主债权债务合同走的，属于从合同。要是主合同没问题，担保人在合同上签了名字，这就说明他有给人作担保的想法。只要合同内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个担保基本就是有效的。 2、要是担保人签名时存在被欺诈、胁迫等情况，是在违背自己真实意愿的状况下签的名，那担保人可以找人民法院或者仲裁机构，让他们来撤销这个担保行为。 3、要是担保合同对于担保方式、担保范围、担保期间这些关键内容没说清楚，是可以按照相关规定来确定的。就拿保证方式来说，如果合同里没约定或者约定得模模糊糊，那担保人就得按照一般保证来承担责任。 从行业发展来看，随着人们法律意识的提高，未来在担保合同的签订上，各方会更加注重条款的明确性和合法性。对于可能出现的欺诈、胁迫等情况，也会有更完善的法律机制来保障当事人的权益。律图广西
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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