税务类纠纷 法律问答
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公司偷税300万会面临怎样的处罚[律师回复] 公司偷税300万会面临刑事和行政双重处罚。若偷税数额占应纳税额10%以上且数额较大，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大且占应纳税额30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑。行政上，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。若公司补缴税款、滞纳金并受行政处罚，可不予追究刑事责任，但五年内有相关违法记录的除外。 1.公司应建立健全税务管理制度，加强内部监督，确保税务申报准确合规。 2.定期组织税务知识培训，提高员工依法纳税意识。 3.遇到税务问题及时咨询专业人士，避免因无知导致违法。律图广西
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老板用员工卡偷税员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）员工在面对老板使用其卡偷税的情况时，处理方式因是否知情及参与程度而异。若不知情，要尽快收集自身未参与的证据，主动向税务机关说明情况并配合调查，防止被误认成违法主体。 （2）若员工知情且参与协助偷税，应马上停止相关行为，主动向税务机关坦白，争取从轻或减轻处罚。 （3）依据税收征管法，偷税行为会被要求补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，构成逃税罪的要追究刑事责任。员工若被认定为共犯，需担责。 （4）员工有权向税务机关或公安机关举报老板的偷税行为，以维护自身权益和避免后续责任。 提醒：员工发现老板用卡偷税，要及时采取措施并配合调查，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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