税务类纠纷 法律问答
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逃税罪认定标准及量刑情况是什么[律师回复] 1、逃税罪怎么认定呢，要把行为和数额这两方面结合起来看。行为上，如果纳税人用欺骗、隐瞒这些办法进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，这就可能涉及逃税。而扣缴义务人要是也用同样手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，同样有问题。 2、数额方面也有标准。要是逃避缴纳的税款数额比较大，而且占了应纳税额的百分之十以上，那就可能构成逃税罪了。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那情况就更严重了。 3、量刑的情况是这样的。纳税人逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。不过，如果纳税人在税务机关依法下达追缴通知之后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能免责了。 4、扣缴义务人用前面说的手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，按照前面的量刑规定来处罚。另外，如果多次逃税，还没经过处理，那就要把逃税数额累计起来计算。这样的规定，主要是为了维护税收征管的正常秩序，保证国家能有稳定的财政收入。律图广西
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偷税漏税金额50万会判多久[律师回复] 1、偷税漏税在刑法里主要对应逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是纳税人用欺骗、隐瞒这些办法，进行假的纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数目比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数目巨大，并且占应纳税额的百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、法律没有明确说“数额较大”“数额巨大”具体是多少钱。在实际的司法操作中，通常把逃避缴纳税款5万元以上看作数额较大。50万也属于数额较大，但最终判什么刑，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是占比达到百分之十以上，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金；要是占比达到百分之三十以上，就可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 3、要是税务机关依法发了追缴通知后，纳税人把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。不过，如果在五年内因为逃避缴纳税款被判刑，或者被税务机关处罚两次以上，就不能免罪了。律图广西
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偷逃税款数额巨大该给予什么处罚[律师回复] 偷逃税款数额巨大可不是小事，得依照《中华人民共和国刑法》来处理。简单来说，要是纳税人故意通过欺骗、隐瞒的办法，虚假申报纳税或者直接不申报，逃避缴纳的税款数额巨大，而且占应缴税额的30%以上，那可能会面临3年以上7年以下的有期徒刑，还得交罚金。这就好比你赚了钱，该给国家交的那份却想方设法藏起来，藏得太多就会受到这样的惩罚。 扣缴义务人也一样，如果他们用同样的手段，少交或者不交已经扣除、收取的税款，金额巨大的话，也会按照上面的规定来处罚。比如单位帮员工扣了税，却没上交给国家，数额很大就会被追究。 不过，要是有偷逃税行为的人，在税务机关通知追缴后，乖乖把该交的税补上，滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。但要是在5年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚两次以上，那可就没这么幸运了。 另外，对于多次偷逃税且没被处理的情况，会把每次的数额加起来计算。在实际判刑时，法官也会看犯罪情节和悔罪表现等情况。 法律建议：大家一定要诚实守信纳税，不要心存侥幸。一旦收到税务机关的通知，要及时配合处理，主动补缴税款和滞纳金，免得惹上更大的麻烦。律图广西
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透漏税超150万会被定成什么罪[律师回复] 法律上，透漏税表述为逃税。逃税超150万可能涉嫌逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，也会并处罚金。 判断是否构成逃税罪，不能只看逃税数额，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是逃税150万，可占应纳税额比例没到百分之十，一般不构成逃税罪，由税务机关依法处理，像追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 另外，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，就不予追究刑事责任。不过，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 给大家的建议是，要依法纳税，避免逃税行为。若发现有逃税情况，应及时补缴税款和滞纳金，配合税务机关处理，以免面临刑事处罚。律图广西
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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