税务类纠纷 法律问答
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刑法对于偷税漏税行为怎样处罚[律师回复] 偷税漏税在法律上涉及逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者干脆不申报，逃税数额较大，并且占应纳税额10%以上，会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，占应纳税额30%以上，会处3到7年有期徒刑，也得交罚金。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，处罚和纳税人一样。 如果多次逃税没处理，按累计数额算。纳税人逃税，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金，接受行政处罚，就可不追究刑事责任。不过，5年内因逃税受过刑事处罚，或者被税务机关处罚两次以上的除外。 单位犯逃税罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也按上面规定处罚。逃税后果严重，大家要依法纳税，避免触碰法律红线。若有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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老板不给员工发工资属于偷税漏税吗[律师回复] 老板不发工资和偷税漏税不是一码事。不给员工发工资大多属于劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按劳动合同和国家法规，及时给员工足额发工资。现实中，如果老板拖欠工资，员工在遇到这种情况时，有不少解决办法。可以直接和单位沟通协商，讲清楚自己应得报酬；还能向劳动监察部门反映，让政府部门介入帮咱维权；也能申请劳动仲裁，通过正规渠道讨回工资。 偷税漏税则是纳税人故意违反税收规定，用骗、瞒等办法逃避纳税的违法事儿。像有的纳税人耍心眼儿，伪造或销毁账本、凭证，在账本上多写支出或者少写收入，或者收到税务机关申报通知却不申报，进行虚假纳税申报少交钱。 但有一种特殊情况，老板要是为了少交税，故意不发工资却在账里算上工资支出，减少该纳税的金额，这就构成偷税漏税了。一旦被税务机关查出，那得补交没交的税款和滞纳金，还会有罚款。要是情节恶劣，老板还有可能被追究刑事责任。所以，员工遇到不发工资情况要合理维权，老板也别动偷税漏税的歪脑筋。本地优选咨询...
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连锁超市偷税漏税的法律处罚是什么[律师回复] （一）连锁超市一旦被发现偷税漏税，税务机关会先追缴未缴或少缴的税款以及滞纳金，同时根据情况处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 （二）如果偷税数额占应纳税额百分之十以上且数额较大，超市相关责任人会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （三）若偷税数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，责任人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （四）超市若在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、缴纳滞纳金且已受行政处罚，通常可不追究刑事责任，但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。平台专业咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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