工伤赔偿 法律问答
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工伤出院谁结账[律师回复] 在工伤情形中，用人单位通常应先行垫付医疗费用结账，这源于其对职工的劳动保护义务。 1. 依法缴纳工伤保险的情况：职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇。用人单位垫付后，能凭相关票据到工伤保险经办机构报销，这样既保障职工及时治疗，也使费用得到合理分担。 2. 未缴纳工伤保险的情况：此时用人单位需承担全部工伤治疗费用，包含出院结账等费用，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 3. 紧急情况：职工本人或近亲属可能先行垫付费用，后续按规定由用人单位或工伤保险机构承担相应费用。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。职工及其近亲属要注意保留好相关费用票据，以便后续顺利报销或索赔。5解答 4.7w浏览
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公司买卖工伤保险可以申请仲裁吗[律师回复] 公司存在工伤保险方面不当行为，如未依法为员工购买工伤保险，员工可申请仲裁。这是因为工伤保险属社会保险范畴，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。 1. 法律依据：员工可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴工伤保险费等。相关法律明确保障员工在这方面的合法权益。 2. 证据收集：申请仲裁前要收集证据。如证明劳动关系存在的劳动合同、工资发放记录等，以及单位未缴纳工伤保险的证据。 3. 建议：员工应及时关注自身权益，发现问题尽早收集证据。同时，可咨询专业法律人士或相关部门，确保仲裁申请顺利进行，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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工伤有几个费用谁出[律师回复] 工伤费用承担主体需根据费用类型具体确定： 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用则由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月按原工资福利待遇支付给工伤职工，保障职工在停工留薪期间生活不受影响。 3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 4. 伤残相关费用：一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位支付。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担本应由基金支付的费用；职工应了解自身权益，确保工伤费用得到合理支付。5解答 4.9w浏览
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工伤需要支付哪些费用和费用[律师回复] 工伤费用支付涉及多个方面，需明确责任主体及支付标准。 1. 医疗相关费用：治疗费用中，符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费等，参保由工伤保险基金支付，未参保单位承担；康复费用方面，工伤职工到协议医疗机构康复，符合规定的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期费用：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残相关费用：一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付；一至四级伤残津贴从基金按月支付；五至十级伤残解除劳动关系时，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付，标准各地不同。 4. 辅助器具费用：经鉴定确认，安装辅助器具费用按国家标准从基金支付。 建议用人单位依法参保，职工注意留存费用凭证，按规定申请支付。5解答 4.5w浏览
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工伤什么费用单位承担[律师回复] 工伤中部分费用通常由单位承担，这是保障职工权益的重要规定。具体如下： 1. 停工留薪期工资福利待遇需单位支付。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。 2. 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴，保障其基本生活。 3. 五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，降低工伤事故发生风险，避免承担高额费用。5解答 4.5w浏览
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