税务类纠纷 法律问答
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公司偷税300万会面临怎样的处罚[律师回复] 公司偷税300万会面临刑事和行政双重处罚。若偷税数额占应纳税额10%以上且数额较大，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大且占应纳税额30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑。行政上，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。若公司补缴税款、滞纳金并受行政处罚，可不予追究刑事责任，但五年内有相关违法记录的除外。 1.公司应建立健全税务管理制度，加强内部监督，确保税务申报准确合规。 2.定期组织税务知识培训，提高员工依法纳税意识。 3.遇到税务问题及时咨询专业人士，避免因无知导致违法。律图广西
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老板用员工卡偷税员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）员工在面对老板使用其卡偷税的情况时，处理方式因是否知情及参与程度而异。若不知情，要尽快收集自身未参与的证据，主动向税务机关说明情况并配合调查，防止被误认成违法主体。 （2）若员工知情且参与协助偷税，应马上停止相关行为，主动向税务机关坦白，争取从轻或减轻处罚。 （3）依据税收征管法，偷税行为会被要求补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，构成逃税罪的要追究刑事责任。员工若被认定为共犯，需担责。 （4）员工有权向税务机关或公安机关举报老板的偷税行为，以维护自身权益和避免后续责任。 提醒：员工发现老板用卡偷税，要及时采取措施并配合调查，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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