劳动纠纷 法律问答
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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请病假了还会不会算劳务派遣费[律师回复] 在劳务派遣里，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位和劳动者签劳动合同，把劳动者派到用工单位干活，用工单位按和派遣单位的协议给派遣费用，派遣单位再给劳动者发工资等报酬。 员工请病假时，劳务派遣费一般还是要支付的。法律规定，劳动者能享受病假待遇，病假期间用人单位得按规定发病假工资。对于派遣员工来说，就算请病假，派遣单位和劳动者的劳动关系还在，派遣单位得保障劳动者合法权益，要支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。 通常，用工单位和派遣单位的劳务派遣协议也会对这种情况有规定，一般用工单位还是要按协议给派遣单位包括这名请病假员工在内的相关费用。不过，要是双方协议有特殊约定，比如病假到了一定期限，费用支付方式会改变，那就按约定来。 这里有个常见误区，有人觉得员工请病假，用工单位就不用给派遣费了，这是不对的。所以，一般请病假不影响劳务派遣费正常支付，但具体情况还得看协议内容。律图广西
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上班没签合同，能不能去告[律师回复] 上班没签合同，劳动者可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。 要走法律途径，得这样做。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可证明和用人单位存在事实劳动关系。 之后可和用人单位协商，要求签书面合同并支付相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，没签合同的劳动者有权维护自身权益，要及时用合法途径解决问题。平台精选咨询...
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未休年假的计算方式到底怎样[律师回复] 未休年假如何计算，有不少方面需要关注。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数看累计工作时间，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 要是用人单位没安排职工休年休假，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 如果职工主动提出不休年假，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入就行。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不用支付。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 若遇到未休年假工资报酬相关问题，职工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图广西
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关于父亲退休教师逝世，本人及家属从未听说火葬区的宣传，不懂报备父亲的工作单位，草草将父亲土葬，不占耕地，没有火化证明，卡住抚血的问题，咨询如何方法领取抚血金？[律师回复] 你父亲是退休教师，土葬没有火化证，社保那边可能按殡葬条例不给抚恤金。但抚恤金属于一次性待遇，不是必须火化才给。你先去父亲原工作单位和当地人社局，书面说明从未收到火葬区宣传，且土葬不占耕地，要求按《社会保险法》和事业单位工作人员抚恤规定核发。若被拒绝，让他们出具书面决定，再凭该决定提起行政复议或行政诉讼。注意收集亲属不知情的证据，比如村委证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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