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主动离职员工未休年假要如何补偿[律师回复] 主动离职员工如果还有没休完的年假，单位得按规定给补偿。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年假，或者安排的年假天数比该休的少，那要在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含员工正常工作时的工资。 未休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是员工在得到未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在单位工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工主动离职时年假没休完，单位要按员工当年工作时间折算应休未休的年假天数，并支付报酬。不过折算后不足一整天的部分就不用支付了。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数 - 当年度已安排年假天数。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台精选咨询...
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离职后未休的年假应该怎样处理[律师回复] 在员工离职时，未休年假的处理是有明确法律依据的，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，不同情况有不同的处理办法。 员工要是主动提出离职，并且提前 30 天书面通知单位解除劳动合同，当年度没休的年假能折算成工资。具体怎么算呢，用当年度在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。不过要是折算后不够一整天，这部分就不给未休年休假工资了。 要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年度没让员工休满应休的年休假，那就要按照员工当年工作时间折算没休的年休假天数，再支付未休年休假工资。这里同样是折算后不足一整天不支付。而且这未休年休假工资是按照员工日工资收入的 300%给的，但其中已经包含了员工正常工作时的工资。 还有一种情况，如果用人单位安排员工休年休假，可员工自己的原因，还书面提出不休，那用人单位就只付正常工作期间的工资。 法律建议：员工要熟知自己享受年休假的权益，离职时留意未休年假处理。若发现权益受损，先和单位友好沟通协商，保存好相关凭证，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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员工超出医疗期是否能终止合同[律师回复] 员工超过医疗期，用人单位在满足条件时能终止劳动合同。医疗期是企业员工因病或非因工受伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除合同的期限。它的时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满后，若既不能从事原来工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，单位还得给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但有个特殊情况，如果员工存在《劳动合同法》规定不能解除劳动合同的情形，就算超过了医疗期，单位也不能随便解除。所以，用人单位处理这类情况时，要严格按法律规定操作，避免出现违法解除的风险。要是遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取精准建议。平台优选咨询...
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家里装修工人意外死亡该怎么处理[律师回复] 1、家里装修时工人意外死亡了，赔偿等问题得根据不同的法律关系来解决。 要是工人和装修公司属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，这种情况就算是工亡。装修公司得在规定的时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。认定是工亡之后，工人的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是装修公司没按规定给工人交工伤保险，赔偿就得公司自己掏。 2、要是工人是业主直接雇的，那双方就是劳务关系。按照《民法典》，提供劳务的一方因为工作受了损害，得按照双方各自的过错来分担责任。要是业主选了没资质的人干活、提供的工作环境有安全问题等，那业主就要赔；要是工人自己操作违规，也得自己承担一部分责任。 3、要是工人是包工头雇的，包工头和业主一般属于承揽关系。通常来说，业主在选人和安排活上没啥过错，就不用担责；但要是选了没资质的包工头，那业主就得承担一定的责任。包工头作为雇主，必须对工人的死亡负责赔钱。 遇到这种事儿，要赶紧报警，通知工人家属，配合调查，保存好劳务合同、付款凭证、安全警示标识情况等证据，方便后续确定责任和处理赔偿。律图法律顾问...
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一年年假未休完，要如何进行处理[律师回复] 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》为职工未休完年假的情况提供了解决途径。 如果职工一年的年假没休完，单位在征得职工同意后，能把未休的年假安排到下一年，也就是跨1个年度安排年休假。 要是单位因为工作性质没办法安排职工休年假，就得给职工相应补偿。具体是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作时的那部分工资。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是职工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是职工自己不想休年假，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。 要是单位既不安排职工休年假，也不给相应的年休假工资报酬，相关部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，除了要支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。 给职工的建议是，要了解自己的年休假权益，若遇到问题及时和单位沟通。给单位的建议是，严格按照法律规定安排职工年休假或支付相应报酬，避免不必要的法律风险。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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