劳动纠纷 法律问答
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工作10年以上未签无固定期怎么办[律师回复] 工作多年的劳动者要注意啦，如果在一家单位工作超过10年，用人单位却没和你签无固定期限劳动合同，有对应的处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满10年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，提出签无固定期限合同，并且要求支付双倍工资的差额。要是和单位商量不通，也别着急，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。 收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒一下，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 不过，劳动者得注意，主张双倍工资是有时间限制的。所以一旦发现单位没按规定签合同，要尽快行动起来，别因为超过时间而影响自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位侵犯休息休假权怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位侵犯休息休假权的情况，有多种途径可维护自身权益。 要是遇到这种事儿，先尝试和用人单位沟通。劳动者可以直接跟单位说，他们让加班又不给加班费，或者不安排调休，这是违反法律规定的，要求单位保障自己的休息休假权。比如加班没给加班费，就可以要求单位按规定支付费用，要是之前加班了，也能要求安排调休。 要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现问题会责令单位改正。不过去投诉的时候，得准备好证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明单位侵犯了你的休息休假权。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，之后仲裁委员会会进行审理。要是劳动者说得有道理，仲裁委员会会让用人单位承担责任，比如支付加班费、安排补休。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天，安排加班就得给加班费。要是用人单位侵犯了劳动者的休息休假权，是要承担法律责任的。所以劳动者得增强法律意识，遇到问题及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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