工伤赔偿 法律问答
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工伤认定和赔偿流程怎样[律师回复] 咱们先说说工伤认定。要是职工遭遇了事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，他所在的单位就得在30天之内提出工伤认定申请。可要是单位没去申请呢，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年以内也能提出申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请之后，通常会在60天内做出认定决定。 认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定了。职工经过治疗，病情稳定了，要是出现了残疾，影响到劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后就是赔偿了。根据劳动能力鉴定的结果，就能确定赔偿项目和具体数额。如果单位给职工投了工伤保险，那就由工伤保险基金和用人单位按照规定来赔偿；要是单位没投保险，那就得由单位支付全部的赔偿费用。 这里要提醒大家，一定要记好申请的时间节点，及时准备好相关材料，保障自己能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
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怎样算出工伤保险每日误工费的方法[律师回复] 工伤保险里是没有“误工费”这个说法的，与之对应的是停工留薪期工资。要计算停工留薪期日工资，得先确定停工留薪期时长。这个时长一般由劳动能力鉴定委员会来确认，正常情况下不会超过12个月。不过要是伤情比较严重的话，还能适当延长。 接着，就是确定本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 知道了上述情况后，就可以算日工资了，计算公式是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数固定是21.75天。在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇是不会变的，单位得按月来支付。 这里有个常见误区要提醒大家，有些职工可能以为“误工费”和停工留薪期工资是两码事，其实在工伤保险范畴内就是一回事。还有就是，单位不能以各种理由少发或者不发停工留薪期工资，不然职工可以通过法律途径维护自己权益。律图平台咨询...
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个人劳务关系中受伤应怎样给予赔偿[律师回复] 在个人劳务关系里，要是一方因劳务受伤，得按照双方各自的过错来承担相应责任。当提供劳务一方因劳务受到损害时，会根据双方过错来确定赔偿比例。 要是接受劳务一方存在过错，那就要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果提供劳务一方是因为第三人的行为受伤，他既有权请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿之后，可以向第三人追偿。 要是双方就赔偿问题产生了纠纷，首先可以尝试协商解决。要是协商不成，提供劳务一方可以收集相关证据，然后向法院提起诉讼来主张自己的权益。大家遇到这种事儿，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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过6个月去认定工伤，超出时限还可以不[律师回复] 在工作中，职工要是不幸发生了事故伤害，用人单位得在事故发生当天起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故原因复杂需要更多时间调查等，经过相关部门同意，申请时间可以适当往后延长。 不过，有些用人单位可能因为各种原因没有按时去申请工伤认定。这时候，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织就可以行动起来。他们可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就拿6个月后去认定工伤来说，如果用人单位没申请，工伤职工自己去申请，一般情况下还在1年的时间范围内，是可以申请的。但要是用人单位去申请，超过30天了，而且又没有特殊情况得到批准，那社会保险行政部门通常就不会再受理他们的申请了。 给大家提个实用建议，用人单位一定要重视工伤认定申请的时间，及时为职工申请，避免错过期限给职工和单位带来不必要的麻烦。工伤职工及其近亲属也要留意申请时间，如果用人单位不申请，自己要在规定时间内去申请，维护好自身的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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