劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，用人单位需支付补偿吗[律师回复] 1. 劳动合同到期时，用人单位给不给补偿得分不同情况来看。 如果用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同的约定条件，像工资待遇没降还可能提高了，工作岗位、工作条件等也没啥不好的变化，可劳动者还是不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。就好比单位让工资待遇等维持原样或者提升了，可劳动者还是不想续约，那单位就没有补偿的义务。 2. 要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，导致劳动者不愿意续订，那用人单位就得给劳动者经济补偿。比如单位降低工资标准、增加工作强度，让劳动者不愿再续约，这时单位就要支付补偿。 3. 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位直接决定不续订了，这种情况下也得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳动合同到期不续签算终止合同吗[律师回复] 在工作中，劳动合同到期不续签其实是合同终止的一种常见情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，合同就会自然终止。不过，这里面的情况挺复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是用人单位打算维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那这种情况下合同终止，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来每个月工资是5000元，续签的时候用人单位不但没降薪，还提到了5500元，可劳动者还是不想签，那用人单位就没有给补偿的义务。 但要是用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止后，用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来每月工资5000元，续签时降到了4500元，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得掏钱补偿。 另外，如果是用人单位自己不想和劳动者续签合同，不管有没有降低条件，都要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者的建议是，在合同快到期时，留意用人单位的续签意向和条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位也得清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。律图广西
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合同不续签，过去12个月是否含最后一月[律师回复] 在计算经济补偿时，很多人会疑惑过去的12个月要不要包含最后一月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体怎么算呢？这里的“前十二个月”是连续的十二个月，最后一个月只要处于劳动合同解除或终止前，就应该算在内。计算方法是，把这十二个月的应得工资总额加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。应得工资不仅包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。 所以，如果遇到合同不续签需要计算经济补偿的月平均工资情况，一定要记得把最后一个月的工资算进去，避免自己的权益受损。要是在计算过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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协商解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 协商解除合同的赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在其他民事合同里，双方协商解除合同，没有法定的补偿情况，赔偿金额就由双方协商确定。双方会综合考虑合同履行程度、解除合同造成的损失等因素。比如，一方为履行合同投入了很多，另一方就得对这些投入和预期利益损失进行合理赔偿；要是双方都有过错，可能会根据过错程度分担损失。 所以，协商解除合同的赔偿金要根据不同合同类型和协商情况来判断。劳动者解除劳动合同可以参考法定标准，其他合同则以双方协商的合理赔偿为准。平台优选咨询...
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未到期解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 未到期解除劳动合同有两种情况，用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式不同。 用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同不用赔偿。 劳动者主动解除，一般没赔偿。但用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图广西
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