劳动纠纷 法律问答
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竞业协议提前解除要承担什么责任[律师回复] 解析： 关于劳动用工关系，根据法律规定，劳动者可预先提请三十日的解职申请至用人单位处。 在竞业协定的有效期内，原来的雇主有责任按照固定月份的方式向离职员工发放适当的补贴费用，这样才能使得竞业限制的规章制度得以生效和执行。 若发生用人单位未依约履行竞业禁止协议的情况，累计或连续达到了三个月未能提供相应的补偿金，那么该竞业禁止协议将自动失去其效力，此时，离职员工便有权寻找同行业的其他工作机会。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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员工签劳动合同空白留证据有哪些关键步骤[律师回复] 解析： 在签署空白劳动合同时，为保护自身权益而保留相关证据的方式有很多种： 首先，可以在签署过程中进行全程录音或录像，以确保记录整个签约过程； 其次，劳动者可向用人单位提出需求，让其交付一份已经填好内容的空白劳动合同样本，以便日后进行核对和审查； 此外，还可以请求同单位内的其他劳动者共同作为见证人，以增强证据的可信度； 最后，如果证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位就需要承担起举证责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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未签劳动合同双倍交叉算法是什么[律师回复] 解析： 劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。 凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。 用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。 然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。 通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。 若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为： 月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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二手房定金合同是不是购房合同二手房定金合同不是购房合同。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方，接受定金的一方称为定金接受方。2.1k浏览 2024-06-02
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劳务费个人所得税怎么计算计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%）乘适用税率-速算扣除数。6.4w浏览 2024-06-02
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有限合伙企业欠债可以只找有限合伙人还吗患者符合条件可申请工伤保险赔付，治疗费用由工伤保险基金承担。一次性伤残补助金由用人单位与劳动者协商确定，通常为十个月平均工资。一次性工伤医疗补助金由省级政府制定，通常合计为14个月当地城镇职工月平均工资。1.1k浏览 2024-06-02
公司债务
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