劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿[律师回复] 单位在劳动合同没到期时解除合同，赔偿方式得看解除情形。 要是合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，单位不用赔偿。 要是违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，而且补偿年限最高不超过十二年。 给劳动者的建议是，遇到单位提前解除合同的情况，先判断解除是否合法。要是觉得单位违法解除，要收集好自己工作年限、工资等相关证据，跟单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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劳动合同终止，违约金要怎么来算[律师回复] 在劳动合同里，一般情况下，除了法律规定的情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。那法定能约定违约金的情况有两种。 第一种，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行专业技术培训，这种情况下可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用。比如说，单位花了 1 万元给员工培训，约定服务期 2 年，员工工作 1 年后违约，那违约金就不能超过剩下 1 年所分摊的 5000 元。 第二种，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了这个约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 要是用人单位违约导致劳动合同终止，劳动者可以依法要求经济补偿。补偿按照工作年限来算，工作每满 1 年，用人单位就要支付 1 个月工资。工作时间在 6 个月以上但不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资。比如员工工作了 1 年 3 个月，那就能拿到 1.5 个月工资的经济补偿。律图广西
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协商一致解除合同要不要支付补偿金[律师回复] 在协商一致解除合同的情况下，补偿金的支付问题得看具体情形。如果是用人单位主动提出，并且和劳动者达成一致解除劳动合同，那用人单位就有给劳动者支付经济补偿的义务。这就好比两个人合作做事，一方先提出散伙，那得给另一方一些补偿。 经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作时间来定。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，那公司就得给他支付两个半月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就像是劳动者自己想结束合作，自然就不能再要求对方给补偿。 所以，在遇到协商解除合同的情况时，大家要清楚是谁先提出的解除动议。如果是用人单位提出，劳动者要懂得维护自己获得经济补偿的权利；如果是自己提出，就别想着能拿到补偿啦。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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