劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时经济补偿按什么规定给付多少[律师回复] 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。具体来说，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那赔偿标准要翻倍，也就是按照前面说的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 举个例子，小李在单位工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那单位正常解除合同要支付给他 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 17500 元；要是单位违法解除合同，就得支付给他 35000 元赔偿金。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
外资公司撤资要怎么对旗下员工赔偿[律师回复] 外资公司撤资会让原本签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司要按照一定的赔偿规则来处理和员工的关系。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同，那就还得再多给一个月工资，这就相当于给员工的代通知金，让员工有时间去做新的打算。 要是员工不同意解除劳动合同，可公司还是强行解除了，这就属于违法解除。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到外资公司撤资这种情况，要清楚自己应得的权益。要是公司不按照规定赔偿，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
辞退钟点工能不能给经济补偿金[律师回复] 一般来说，辞退钟点工是不用给经济补偿金的。钟点工大多按小时算工钱，属于非全日制用工。对于非全日制用工，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但得先搞清楚双方是不是非全日制用工关系。判断是不是非全日制用工，要看是否符合一些特征。比如，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。 要是不符合非全日制用工的这些特征，实际上构成的是全日制劳动关系，那辞退员工时就可能得支付经济补偿金了。所以，确定用工性质很关键。要是没搞清用工性质，把全日制用工当成非全日制用工，辞退时没给经济补偿金，员工可能会去维权，到时候用人单位可能就会面临法律风险，得按规定支付经济补偿金。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5352
150****1554
136****6185
