劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职半年返原单位，辞退补偿怎么算[律师回复] 当员工离职半年后又回到原单位，之后要是遇到被辞退的情况，辞退补偿怎么算可是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿主要看重新入职后在单位工作的时间。 要是员工在单位工作满一年，公司就该给一个月工资的经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里要注意，“本单位工作年限”指的是重新入职后的工作时间，之前离职前的工作时间可不算在这次补偿里。 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍来定，而且补偿年限最多十二年，再多也不赔了。 如果公司不合法地解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那就要给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。所以，员工具体能拿到多少补偿，得看重新入职后工作了多久，还有工资是多少。 给大家提个建议，员工要留意自己的工作时间和工资情况，保留好相关证据。要是公司给的补偿不合理，可以先和公司协商，协商不行就找劳动部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
私人企业里能马上辞职吗[律师回复] 私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。律图广西
5解答 4.4w浏览 -
签劳动协议能不能认定存在劳动关系[律师回复] 一般来说，签了劳动协议能认定存在劳动关系，但这不是一定的，得结合具体情况判断。 劳动协议是用人单位和劳动者签的，用来明确劳动关系和双方权利义务的书面文件。正常情况下，要是双方签了劳动协议，协议里有工作内容、工作地点、劳动报酬这些劳动合同法规定的必要内容，而且双方按协议履行，劳动者接受单位管理，做单位安排的有报酬工作，其劳动也是单位业务的一部分，那基本能认定双方存在劳动关系。 但也有特殊情况，就算签了劳动协议，也不一定构成劳动关系。比如协议名义上是劳动协议，实际上是劳务协议，那双方建立的就是劳务关系，而非劳动关系。还有可能协议存在虚假情况，只有书面协议，却没有实际的劳动用工行为，这种协议不能证明存在真实的劳动关系。 所以，判断有没有劳动关系，不能只看劳动协议，还得综合考虑实际履行情况、双方权利义务关系等。要是因此产生了争议，可以通过劳动仲裁或去法院诉讼解决，相关部门会根据事实和法律规定作出认定。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
已离职却交接不清，要怎样处理[律师回复] 员工离职后交接不清怎么办？不同情况有不同的处理办法。 如果是员工的问题导致交接没完成，还让单位遭受了损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。单位要先跟员工好好沟通，告诉他们有完成交接的责任，并且给个合理时间让他们做完。要是员工还是不配合，单位就得留好证据，像工作交接清单、和员工的沟通记录等。发经济补偿或者工资的时候，可以在合理范围内先扣着，等交接完成了再给。要是损失比较大，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿。 要是因为单位的原因导致交接不清，员工可以和单位协商，把交接内容和方法确定下来，让单位提供必要的帮助。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。同时，员工也要留好和工作交接有关的证据，避免以后出现纠纷。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5151
158****8851
153****1859
