劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
46
万
解答量
974
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
梧州
劳动关系
综合排序
最新排序
不限
万秀区
长洲区
岑溪市
苍梧县
藤县
蒙山县
蝶山区
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
她就只有说我不适合这份工作 把我无缘无故辞退了
[律师回复] 你工作了多久了?公司有可能涉嫌违法解除
王国威律师
1解答
3.8w浏览
开除员工应该走什么流程
[律师回复] 解析: 关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示: 首先,致函于解除决策者并递交详细的解除申请; 其次,由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准; 第三步,将此决定正式通知给相关的部门及其员工,要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备;接下来,由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项; 最后,员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认,以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同,则无需承担任何形式的赔偿责任。 然而,值得注意的是,用人单位在做出解除劳动合同的决定后,必须将该决定书面送达劳动者,并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者,那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律咨询顾问
1解答
3.1w浏览
公司变动没有原来岗位怎么赔偿
[律师回复] 解析: 关于企业在调整员工职位时所涉及的赔偿事宜,根据我国现行法律规定,就此问题进行深入的法律解读,华律网的专业律师从严谨的法律视角做出如下剖析:在这种情况下,劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起申诉,请求用人单位就其违法解雇行为给予相应的赔偿。对于劳动合同的变更事宜,应当遵循与劳动者充分协商并达成共识的原则。在确保劳动者没有任何过失的前提下,用人单位若欲解除劳动合同,则应依法为劳动者支付相应的经济补偿金。而关于经济补偿金的具体额度,通常以劳动者在该单位工作时间的长短作为考量因素,其中,若劳动者已在该单位工作满一年,则需支付一个月的工资作为经济补偿;若工作年限介于半年至一年之间,则需支付一个月的工资;若工作年限仅为半年,则只需支付半个月的工资即可。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
1解答
4.5w浏览
离职需要提前多久给老板说
[律师回复] 解析: 劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时,必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向,这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限,并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言,只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位,即可完成相关程序。自通知期限届满之日起,双方之间的劳动合同即告解除。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
4.6w浏览
工作时间超十二小时能辞职吗
[律师回复] 解析: 依据劳动法规规定,对于连续工作长达12小时以上的员工,原则上是不可随时解除劳动合同的。 然而,鉴于现今职场环境竞争日益激烈,许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。 因此,通常来说,除非在严重的加班状况中,即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日,否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律咨询顾问
1解答
3.3w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
建筑业增值税劳务发票税率是多少?
建筑业增值税劳务发票税率是:税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
5w
浏览
2024-05-05
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
10w+
浏览
2024-05-04
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
关于网贷多少钱可以立案?
每家公司不一样、一小部分在3000以上逾期不还就进行起诉。不过这个逾期时间基本都是在至少小半年一直拖欠不还且追缴无果的情况下。借贷之后长时间逾期或者说故意不还,额度超过3000之后,就已经可以构成诈骗犯罪。
9.8w
浏览
2024-04-29
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6554
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7507用户4分钟前提交了咨询
135****5566用户2分钟前提交了咨询
钦州用户3分钟前提交了咨询
155****2868用户3分钟前提交了咨询
来宾用户1分钟前提交了咨询
贵港用户3分钟前提交了咨询
155****5815用户1分钟前提交了咨询
南宁用户1分钟前提交了咨询
百色用户3分钟前提交了咨询
137****6756用户4分钟前提交了咨询
梧州用户4分钟前提交了咨询
155****7774用户1分钟前提交了咨询
河池用户2分钟前提交了咨询
168****4264用户3分钟前提交了咨询
南宁用户1分钟前提交了咨询
南宁用户3分钟前提交了咨询
168****3436用户3分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
176****7600用户1分钟前提交了咨询
桂林用户1分钟前提交了咨询
柳州用户3分钟前提交了咨询
173****8037用户2分钟前提交了咨询
防城港用户2分钟前提交了咨询
133****4854用户1分钟前提交了咨询
155****5175用户1分钟前提交了咨询
来宾用户1分钟前提交了咨询
163****2751用户3分钟前提交了咨询
防城港用户1分钟前提交了咨询
河池用户4分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
防城港用户4分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
147****1347用户3分钟前提交了咨询
贵港用户4分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
175****5056用户3分钟前提交了咨询
167****1544用户4分钟前提交了咨询
134****6384用户3分钟前提交了咨询
163****6501用户1分钟前提交了咨询
贵港用户3分钟前提交了咨询
145****6081用户4分钟前提交了咨询
北海用户4分钟前提交了咨询
160****8380用户3分钟前提交了咨询
柳州用户4分钟前提交了咨询
150****2677用户2分钟前提交了咨询
贺州用户2分钟前提交了咨询
柳州用户3分钟前提交了咨询
梧州用户4分钟前提交了咨询
176****5022用户2分钟前提交了咨询
162****5468用户2分钟前提交了咨询
152****8643用户2分钟前提交了咨询
148****4586用户3分钟前提交了咨询
钦州用户2分钟前提交了咨询
钦州用户3分钟前提交了咨询
梧州用户4分钟前提交了咨询
梧州用户3分钟前提交了咨询
玉林用户4分钟前提交了咨询
166****2267用户1分钟前提交了咨询
钦州用户3分钟前提交了咨询
140****3511用户1分钟前提交了咨询
156****5768用户1分钟前提交了咨询
柳州用户4分钟前提交了咨询
170****7726用户4分钟前提交了咨询
河池用户2分钟前提交了咨询
140****8622用户3分钟前提交了咨询
贵港用户4分钟前提交了咨询
168****2753用户3分钟前提交了咨询
155****2867用户4分钟前提交了咨询
175****0240用户4分钟前提交了咨询
174****3525用户1分钟前提交了咨询
柳州用户2分钟前提交了咨询
北海用户4分钟前提交了咨询
梧州用户1分钟前提交了咨询
南宁用户4分钟前提交了咨询
防城港用户4分钟前提交了咨询
172****4840用户1分钟前提交了咨询
178****7738用户4分钟前提交了咨询
柳州用户4分钟前提交了咨询
135****1480用户4分钟前提交了咨询
防城港用户1分钟前提交了咨询
157****5710用户1分钟前提交了咨询
137****1625用户2分钟前提交了咨询
160****0174用户4分钟前提交了咨询
138****0025用户4分钟前提交了咨询
141****8235用户2分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
桂林用户4分钟前提交了咨询
防城港用户3分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
150****7418用户4分钟前提交了咨询
桂林用户3分钟前提交了咨询
163****6631用户3分钟前提交了咨询
156****7788用户4分钟前提交了咨询
164****0827用户4分钟前提交了咨询
144****3026用户2分钟前提交了咨询
贺州用户4分钟前提交了咨询
贺州用户3分钟前提交了咨询
176****8310用户3分钟前提交了咨询
133****6662用户4分钟前提交了咨询
142****0036用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动关系咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩1个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
159****2547
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
137****3107
谢谢律师的回复,非常满意
177****1857
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选