劳动纠纷 法律问答
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流产后间隔多久能够辞退员工[律师回复] 女职工流产后，法律保障其享有一定产假权益。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况解除劳动合同。 一般怀孕未满4个月流产的女职工，能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。产假期间，用人单位不能以流产为理由辞退女职工。 不过，等女职工产假结束恢复工作后，如果出现符合《劳动合同法》规定的可解除合同情形，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任工作等情况，单位可以依法辞退员工。也就是说，从女职工流产开始算，要等相应产假结束，并且满足法定辞退条件，单位才能辞退。 需要注意的是，用人单位辞退员工时，必须按照法定程序来。要是不遵循程序，就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。律图广西
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离职后已发放的提成该怎么处置[律师回复] 离职后，已到手的提成一般是员工的个人财产，员工想怎么处置都行。因为提成也算劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时给员工足额发钱。员工工作挣到提成，钱到账了，那这钱就是员工的。 但有些特殊情况，提成的处理会不一样。要是劳动合同或者公司制度里写了，在某些情况下（像员工离职后项目出大问题要担责），单位能把发出去的提成要回来，而且这个约定不违反法律规定，那单位就可能合法地让员工还钱。还有，如果发现提成发错了，比如算错账，或者员工用欺骗手段拿到提成，单位也能要求员工返还不该得的部分。 要是员工和单位在已发提成的处置上起了争执，能先商量着解决。要是商量不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作未满一年被辞退，补偿金给多少[律师回复] 1、工作没满一年就被辞退，补偿金给多少得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，给半个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算。也就是说，工作没满一年但超过六个月，单位要给一个月工资；没到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这就意味着，工作超过六个月但没满一年，单位要给两个月工资；工作没满六个月，给一个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位把员工辞退是不用给补偿金的。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，相关法律法规也会在实践中不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益关系。平台专业咨询...
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公司在什么情形下需赔偿员工2n[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或终止劳动合同，就得给员工支付2N赔偿。下面来详细说说会出现这种情况的几种场景。 1、公司解除合同的程序不合法。就拿裁员来说，如果没有提前30天跟工会或全体职工说明情况，也没听听工会或者职工的想法，更没向劳动行政部门报备，就直接开始裁员，这明显违反了解除合同的程序，属于违法解除，公司就得支付2N赔偿。 2、公司给出的解除合同理由站不住脚。要是员工根本没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定可以解除合同的情况，公司却拿这些理由来解除劳动合同，这就属于违法解除。 3、在不能解除合同的情况下强行解除。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在公司得了职业病，因工负伤后还被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司这时解除劳动合同，就得支付2N赔偿。 要是真遇到公司违法解除或终止劳动合同，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。本地专业咨询...
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在职不足一年被辞退能获多少赔付[律师回复] 在职不足一年被辞退是很多上班族可能会遇到的问题，赔付情况得根据不同情形而有所差别。 先说单位合法辞退，当符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动者经过培训或调岗后还是不能胜任工作等情况，就会有经济补偿。这个补偿按劳动者在单位的工作时间来算。要是工作还不到六个月，单位得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是工作满了六个月但不到一年，就按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。这儿说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，例如毫无正当理由就把劳动者辞退，这时候劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果工作不满六个月的，能拿到一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，则能拿到两个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情况，单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要先弄清楚被辞退的原因，看看单位的做法合不合法。要是觉得自己权益受损，记得及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可以咨询专业律师或者向劳动监察部门反映。律图广西
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