劳动纠纷 法律问答
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辞退钟点工能不能给经济补偿金[律师回复] 一般来说，辞退钟点工是不用给经济补偿金的。钟点工大多按小时算工钱，属于非全日制用工。对于非全日制用工，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但得先搞清楚双方是不是非全日制用工关系。判断是不是非全日制用工，要看是否符合一些特征。比如，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。 要是不符合非全日制用工的这些特征，实际上构成的是全日制劳动关系，那辞退员工时就可能得支付经济补偿金了。所以，确定用工性质很关键。要是没搞清用工性质，把全日制用工当成非全日制用工，辞退时没给经济补偿金，员工可能会去维权，到时候用人单位可能就会面临法律风险，得按规定支付经济补偿金。律图平台咨询...
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公司强制员工离职员工怎么办[律师回复] 1、当公司强迫员工离职时，员工也有对应办法来应对。可以先收集相关证据，像公司给的辞退通知，和领导、同事关于离职事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司强制员工离职。 2、要是能确定公司是违法解除劳动合同，员工可以和公司商量，提出继续履行劳动合同的要求。要是员工不想再继续在这家公司干，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那员工可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在这家公司的工作时间有关，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、如果和公司商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的正当权益。如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径也越来越多元且便捷，员工更应积极运用法律武器保护自身权益，促使企业规范用工，推动整个劳动市场环境更加公平、健康地发展。律图法律顾问...
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店面关闭后员工能不能提赔偿诉求[律师回复] 店面关闭时员工能不能要求赔偿，得看具体情况。要是店面关闭是因为用人单位打算提前解散，从而导致劳动合同终止，这时候法律规定用人单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了多久，单位就得按相应标准给钱。比如工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，要是店面关闭是因为不可抗力，像自然灾害、疫情这类不可归责于用人单位的原因，而且用人单位也没犯错，通常就不用支付赔偿了。 对于员工来说，得先根据实际情况看看自己符不符合获赔条件。要是觉得符合，就可以先跟单位商量赔偿的事儿。在协商的时候，要把自己的想法和依据跟单位讲清楚，争取达成双方都能接受的结果。要是和单位协商不下来，也别着急，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一个比较正规的途径，能让事情得到更公正的处理。所以员工遇到店面关闭赔偿问题时，要了解相关法律规定，合理维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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