劳动纠纷 法律问答
47.4
万
解答量
988
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业绩不好被公司劝退是合法的吗[律师回复] 解析： 1.在通常情况下，企业并不具备以销售业绩未达标准为唯一正当理由而裁减任职员工的权利和资格。 2.在极个别情况下，当雇员出现与现行法律法规规定相符的特殊情况时，公司可依法解聘该员工。 但对于因销售业绩不佳等因素被企业解聘的情况，这显然是不合乎法律规范的。 3.销售业绩不良并不意味着该员工无法胜任本职工作。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所谓“不胜任”，是指员工无法按照合同约定的任务要求或同工种、同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。 4.即便员工未能完全履行劳动合同所约定的职责，或者在工作能力上存在不足之处，企业仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。 在此过程中，企业必须始终保持对员工的尊重，并确保他们拥有足够的工作机会。 只有在经过充分的岗位调整或培训之后，若员工仍然无法胜任本职工作，企业才有权依据相关法律法规予以解聘。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
不给赔偿的辞退情况有哪些[律师回复] 解析： 以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿： 1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金； 2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿； 3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。 然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。 在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度； 或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失； 抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的； 2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反企业的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
无合同的劳务关系怎么定性[律师回复] 解析： 在没有签订正式劳动合同时，我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系： 首先是能够证明个人身份信息的相关证件，例如工作证、服务证等； 其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格； 第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录； 最后，包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。 此外，如果有其他劳动者提供的证人证言，同样具有一定的法律效力。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
关于员工违反公司规定的处理是什么[律师回复] 解析： 对于违规者而言，企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。 若员工受到警告处分，则在处分期内，该员工将无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，同时，也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。 而对于受到记过处分的员工来说，他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，更不能获得薪资提升，同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
他项权证登记不动产登记证明两者有区别吗？他项权证登记不动产登记证明两者肯定是有区别的，对于他项权证是由物业设定抵押，由房管部门颁发的抵押贷款权证；而对于不动产登记证明就是属于房产证，也是属于房主的所有权登记证书。2.7k浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。10w+浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.4w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2458
189****1163
158****2141
