劳动纠纷 法律问答
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强制加班情况下能否申请解除合同[律师回复] 在强制加班的情况下，劳动者是可以申请解除合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。 要是用人单位有强制加班的行为，那就违反了法律规定和劳动合同约定。劳动者能依据该法第三十八条，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，解除劳动合同。为啥这么说呢？强制加班会让劳动者工作时间超过法定标准，工作强度和压力都变大了，劳动者的合法权益受到损害，这其实就相当于用人单位没提供合理的劳动条件。 劳动者以这种方式解除劳动合同后，还能根据该法第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。 这里得提醒劳动者，一定要保留好用人单位强制加班的证据，像加班通知、考勤记录这些都得留着。有了这些证据，在主张权益的时候，才能证明用人单位确实存在强制加班的情况，才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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倘若员工不服从工作安排如何做[律师回复] 员工不服从工作安排，可按这些步骤处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同通常会约定员工要服从合理工作安排，公司规章制度也会对不服从安排的情况及处理办法作出规定。要保证这些规定制定程序合法，内容不违反法律法规。 接着和员工沟通，了解其不服从安排的原因。要是因为工作难度大、个人能力不足等客观原因，可给员工提供培训，调整工作内容，或者给予指导帮助；要是态度问题，就明确告知其行为违反规定，以及可能产生的后果，要求其改正。 若沟通后员工还是不服从，就按公司规章制度处理。如果规章制度规定了警告、记过等处分措施，就依程序作出相应处分，同时保留好相关证据，像谈话记录、处分通知等。 若员工的不服从行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，可依法与其解除劳动合同。不过要注意解除程序的合法性，提前通知工会，向员工送达解除劳动合同通知书。本地优选咨询...
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入职公司时间不断拖延要怎么解决[律师回复] 入职时间被公司一拖再拖，大家可以试试下面这些办法。 先跟公司沟通一下。你可以发邮件、写书面函件，或者直接和公司面对面聊，问清楚拖延入职的原因，还有大概什么时候能入职，并且把沟通的过程记录下来。要是公司有合理理由，像入职流程比较复杂，需要多花点时间，那你可以和公司商量一个新的入职时间。 要是沟通之后，公司还是不给个准信，或者故意拖着，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，他们会介入调查，要求公司给出合理的解释。 你也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司已经给你发了录用通知，这就相当于发出了要约，你同意之后，双方就有了一定的约束关系。要是公司无缘无故拖延入职，让你遭受了损失，比如错过了其他工作机会，你在仲裁的时候可以要求赔偿。申请仲裁时，要准备好录用通知、和公司的沟通记录等证据，证明公司拖延入职以及给你造成的损失。 要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图广西
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企业单位可不可辞退怀孕的员工[律师回复] 通常而言，企业是不能辞退怀孕女员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条无过失性辞退，以及第四十一条经济性裁员的规定，和她们解除劳动合同。这样规定其实就是为了保护怀孕女职工的劳动权益，让她们能安心养胎，保障胎儿健康发育。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工；或者在试用期就被证明不符合岗位要求；又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；再就是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，单位提醒了也不改正；还有通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；甚至被依法追究刑事责任等情况，单位就可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，和怀孕女职工解除劳动合同。 所以说，企业能不能辞退怀孕员工，得看具体情况。要是女员工没犯错，企业就不能随意辞退；但要是女员工出现了上述这些情况，企业是可以解除劳动合同的。律图平台咨询...
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确认劳动关系是否能让对方提供证据[律师回复] 在确认劳动关系的时候，是能够要求对方拿出证据的。劳动争议里，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也存在举证责任倒置的情况。 要是劳动者主张和用人单位存在劳动关系，通常得先承担初步的举证责任。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己给用人单位干活的证据，就得由劳动者来提供。 不过呢，有些情况下用人单位也得负责举证。按照法律规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录这些证据，得由用人单位来举证。为啥呢？因为这些证据一般都在用人单位手里，劳动者很难拿到。要是用人单位拒绝提供这些证据，那它就得承担不利的后果。 所以，在确认劳动关系时，如果证据是由用人单位掌握管理的，劳动者可以要求用人单位提供。要是用人单位没有正当理由就是不提供，仲裁机构或者法院就会根据劳动者的主张和他提供的证据来做认定。这里要提醒大家，很多人以为只要自己主张了劳动关系，就全得由对方举证，这其实是个误区。劳动者还是要先拿出初步证据的，不然自己的主张也可能不被支持。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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