劳动纠纷 法律问答
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一个月内多次旷工可不可以辞退[律师回复] 员工一个月内多次旷工，企业能不能辞退得具体情况具体分析。 从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位是可以解除劳动合同的。这就意味着，如果企业有明确的规章制度，规定一个月内旷工达到一定次数属于严重违规行为，而且这个规章制度是按照法定程序制定出来的，还向员工进行了公示或者告知，那么企业因为员工多次旷工而辞退他，这种做法就是合法的，企业也不用给员工支付经济补偿。 可要是企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不符合规定，企业仅仅因为员工一个月内多次旷工就辞退人，这种行为可能会被判定为违法解除劳动合同。要是出现这种情况，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 对于企业来说，处理员工旷工问题时，一定要保证规章制度既合法又合理。而劳动者要自觉遵守企业合理的规定。要是员工碰到企业违法解除劳动合同的情况，不用慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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辞退20年工龄员工赔偿标准怎样[律师回复] 辞退有20年工龄的员工，赔偿情况得分开来看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，单位走法定程序将其辞退，这种情况下，单位不用给员工赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以，有20年工龄的员工，能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，有20年工龄的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。 还有个地方要注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
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被辞退时，无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者，赔偿情况分合法与违法两种。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是劳动者在试用期，被证明不符合录用条件，那单位可以辞退且不补偿。还有严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能这么做。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或者单位提出后拒不改正，以及因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任，这些情况单位合法辞退都不用给补偿。 如果是合法辞退但需要支付经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题能依法维护自己的利益；用人单位也要合法合规行事，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司劝退员工离职是否有赔偿[律师回复] 当公司劝退员工，员工能否拿到赔偿得看具体情况。 要是员工同意了公司的劝退，双方协商一致解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重问题，比如严重违反公司规章制度，连续旷工好多天，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，像泄露公司商业机密，公司依法解除劳动合同，就不用给赔偿。 而如果公司没正当理由，随便找个不合理的借口劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如公司以业绩未达标为由劝退，但业绩标准本身就不合理。 员工要清楚自己是不是符合法定被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司劝退时该不该给赔偿，以及该给多少赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图广西
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公司若不给加班费，可提被迫离职吗[律师回复] 公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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