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要签保密协议五年
[律师回复] 五年保密期能签,但不是必须接受。关键看信息是否长期有价值、范围是否清楚、有没有顺带限制你去同行。单纯保密义务约定五年一般可以,若夹着竞业限制,离职后最长只能两年且要给补偿。建议把范围写具体,缩短不必要期限,删掉模糊限制,保留原件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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我试用期放弃转正考核,但协议有五年的服务期,我放弃后会不会写入诚信档案
[律师回复] 试用期放弃转正考核,不会自动进诚信档案。诚信档案主要见于公务员、事业单位、国企招录中列明的失信情形,普通企业难单方报送。五年服务期是民事约定;若单位出钱做过专项培训并约定服务期,提前走可能按未履行年限赔培训费,但试用期提前三日通知可解除合同。放弃考核不等于违法失信。你可正常交离职通知,留好送达证据,要求单位拿出记档依据;被索赔可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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事业编试用期放弃转正,但协议有5年服务期,这个会不会给自己留下污点
[律师回复] 试用期放弃转正,通常不算处分,也不必然留污点。但协议写了5年服务期,若单位给过安家费、培训费或补贴,你单方走可能违约,要按约定赔违约金;是否记入诚信档案,看招考公告和协议。建议先书面申请放弃转正并要求解除聘用合同,尽量协商免除或降低赔偿,拿到解除证明,办完交接、档案和社保转移。单位卡档案,可申请人事争议仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工作了一年了,没签合同
[律师回复] 工作一年还没签合同,法律上你已经自动视为订立无固定期限劳动合同了。同时,从用工第二个月起到第十二个月,单位要支付二倍工资,也就是你能主张十一个月的额外工资。注意别超过仲裁时效,一般从知道权利被侵害起一年内。没签合同不影响你主张其他劳动待遇,加班费、社保等照常。建议你现在就收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据,去当地劳动监察投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
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劳动法第44条解除劳动合同如何补偿,想了解劳动法第44条解除劳动合同有哪些补偿标准?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
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