劳动纠纷 法律问答
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您好，咨询一下工作期间突发脑出血公司只支付最低工资标准90%，符合吗[律师回复] 工作期间突发脑出血，首先应判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则一般不认定为工伤。若不属于工伤，公司按病假工资支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于当地最低工资的80%，公司支付90%是符合规定的。但需注意，医疗期工资可能另有规定，建议先申请工伤认定，若被认定为工伤，公司应全额支付工资。若未认定，可要求公司按病假规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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