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我是学校的实习生，去实习6天算不算正式员工，工牌上面写的是学生工，并且我要离职的时候他们说要做满一个月离职才能生效

[律师回复] 你实习6天，工牌写学生工，说明你和单位不是正式劳动关系，只是实习关系，当然不算正式员工。单位要求做满一个月才能离职，这个说法没有法律依据。实习期间想走，提前和单位说一声就行，不需要等一个月。要是单位扣你工资或者不给你开实习证明，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，但要保存好工牌、考勤记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
矿山救护队岗位的井下工龄如何认定

[律师回复] 矿山救护队岗位的井下工龄，关键看出勤记录和实际下井作业时间。如果日常主要工作是在井下抢险、检查、训练，这些时间都算井下工龄；如果只在地面办公，则不算。单位不认定的，你先收集下井记录、作业日志、班次表等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按实际下井天数折算。另外，井下工龄涉及提前退休和工伤待遇，务必让单位在档案中如实标注。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
我工龄满三十年不满三十五怎样算

[律师回复] 工龄满30年不满35年，计算退休待遇时通常按35年以下档位处理，具体要看您所在单位适用的规定。比如机关事业单位人员，工龄30-35年一般按85%计发退休费；企业职工则主要看社保缴费年限和基数，工龄满30年对养老金计算有影响，但需结合当地政策。建议您直接联系原单位人事或社保经办机构，提供具体工龄和缴费记录，他们能给出准确核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 3.8w浏览
派遗工有赔偿款的吗

[律师回复] 派遗工在特定情况下能拿赔偿款。比如，用工单位违法退回你，或者派遣公司违法解除合同，你可以要求赔偿。另外，如果派遣公司拖欠工资、不缴社保，你以此为由解除合同，也能主张经济补偿。具体金额要看工作年限和工资水平。建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，先和派遣公司协商，协商不成再走法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

5解答 3.3w浏览
你好，请问辞职不批，请假不批，我怎么办？

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需批准，记得保留送达证据。请假若属法定年休假、病假，单位不批可能违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁。别慌，依法维权，我帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

2解答 4.7w浏览

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