劳动纠纷 法律问答
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公司裁员是不是要解除劳动合约[律师回复] 1、公司要是裁员，一般得解除和员工的劳动合同。在咱们国家《劳动合同法》里，裁员算作用人单位解除劳动合同的一种情况。 2、要是公司碰到像按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等法定情况，就可以裁员。不过呢，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工的想法，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门之后，才能进行裁员。 3、公司因为裁员和员工解除劳动合同的时候，得按照法律规定给劳动者一笔经济补偿。这个补偿是根据劳动者在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 4、要是公司没按照法定的程序来裁员，或者违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图广西
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第二次合同到期单位不续签该赔偿多少[律师回复] 1、当第二次签的固定期限劳动合同到期，单位要是不接着跟劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按劳动者应该拿到手的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算在内。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市或者能设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子，要是劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 块钱，单位不续签合同了，就得给 4 个月工资的经济补偿，也就是 20000 块钱。要是劳动者每个月工资有 20000 块钱，当地上一年职工月平均工资三倍是 15000 块钱，那单位就按照每个月 15000 块钱的标准给 4 个月的经济补偿，也就是 60000 块钱。本地优选咨询...
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单位没给我签好的劳动合同要怎么解决[律师回复] 有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。 遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。 要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人合同到期没续签应如何去处理[律师回复] 用人合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。先说用人单位方面，如果到期后用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看劳动者不续签的情况。要是用人单位维持或提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就需要支付补偿。 合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，用人单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者得赶紧和用人单位沟通续签合同的事。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是因为合同续签的事发生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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