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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析: 倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。 在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。 在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。 只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。 根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。 一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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用人不签劳动合同签合作合同这合法吗
[律师回复] 解析: 若双方仅为协作关系,未签署劳务合同亦无妨。 然而在建立劳动关系之际,应切实遵循法律规定,签署合法有效的劳动合同。 若以某种借口伪造签署合作合同,企图借此规避用人单位应尽之用工责任,一旦遭遇员工维权事件,用人单位将面临劳动监察大队的严厉处罚,甚至在劳动争议案件中无法得到劳动争议仲裁院或法院的支持。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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经济补偿金N+1的计算方法是什么
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律规定,对于因解除劳动合同而产生的经济补偿金的计算方式为,按照劳动者在该企业或单位的服务年限,以每满一周年即支付一个月工资的标准执行。 如果劳动者在服务期间超出六个月但不足一整年的情况下,则应视作遵照完整的一年进行核算; 然而,若服务期未达到六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 此外,若劳动者每月所获取的薪资远高出企业所在地级市政府公布的本区域去年全年职工月均工资的三倍时,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析: 在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解: 首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议; 其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作; 再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果; 最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期未签合同重大过失追偿怎么计算
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规的规定,即使在试用期内,用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。 若用人单位在此期间未能依法签订此合同,则需自劳动者第二个月开始,按月向其支付双倍薪酬。 若用人单位自首次聘用劳动者以来,已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同,同样需要按照上述方式,每月向劳动者支付双倍薪酬。 换言之,依照现行法律法规,您有权获得双倍薪酬作为补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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租房合同无效的情形有哪些?
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规的强制性规定。
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2024-05-27
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-27
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机动车行驶证丢了是否还可以补办
机动车行驶证不小心丢失了之后还是可以申请补办的,补办机动车行驶证,操作起来也非常的简单,主要是需要当事人回到当初办理机动车牌照的交管所补领行驶证,如果不及时补办行驶证,驾车的过程当中不随身携带行驶证是要被扣分罚款的。
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2024-05-27
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